HR Recruitment

PT KOMO ESTETIKA INDONESIA; Jakarta Utara; On-site; IDR 96,000,000 - 144,000,000; Full time

Job summary

PT KOMO ESTETIKA INDONESIA sedang mencari profesional HR Recruiter untuk mengelola proses rekrutmen dari sourcing hingga onboarding, memastikan kandidat berkualitas. Peran ini menekankan koordinasi antar departemen, pemeriksaan referensi, serta pengelolaan database kandidat dan KPI HR.

Kandidat ideal memiliki S1 terkait, pemahaman aturan ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan komunikasi kuat, dan mahir MS Office/Google Workspace dengan pengalaman menggunakan HRIS.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace dan terbiasa menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
• Mencari dan menarik kandidat melalui berbagai platform recruitment dan job portal.
• Berkoordinasi dengan user/department terkait proses seleksi dan keputusan kandidat.
• Melakukan reference check dan background check apabila diperlukan.
• Menjaga database kandidat dan melakukan talent pooling untuk kebutuhan recruitment berikutnya.
• Membuat laporan recruitment dan memonitor progress pemenuhan manpower.
• Mengembangkan strategi recruitment untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja secara efektif dan tepat waktu.
• Mengelola data administrasi terkait karyawan.
• Mengelola KPI, performance evaluation, dan proses pengembangan karyawan.
• Menangani employee relations, kedisiplinan, keluhan, dan permasalahan karyawan.
• Mengkoordinasikan training dan program pengembangan karyawan.
• Menyusun laporan HR dan memberikan dukungan kepada management dalam pengambilan keputusan terkait SDM.
• Memastikan seluruh proses dan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Skills

Komunikasi

Interpersonal

Organisasi

Kerahasiaan

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 bidang terkait

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

HRIS

Job description

Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.

Mencari dan menarik kandidat melalui berbagai platform recruitment dan job portal.

Berkoordinasi dengan user/department terkait proses seleksi dan keputusan kandidat.

Melakukan reference check dan background check apabila diperlukan.

Menjaga database kandidat dan melakukan talent pooling untuk kebutuhan recruitment berikutnya.

Membuat laporan recruitment dan memonitor progress pemenuhan manpower.

Mengembangkan strategi recruitment untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja secara efektif dan tepat waktu.

Mengelola data administrasi terkait karyawan.

Mengelola KPI, performance evaluation, dan proses pengembangan karyawan.

Menangani employee relations, kedisiplinan, keluhan, dan permasalahan karyawan.

Mengkoordinasikan training dan program pengembangan karyawan.

Menyusun laporan HR dan memberikan dukungan kepada management dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

Memastikan seluruh proses dan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.

Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Teliti, terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Menguasai Microsoft Office/Google Workspace dan terbiasa menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?

Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?

Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?