Recruitment Staff

Pengiklan Anonim; Jakarta Pusat; On-site; IDR 66,960,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim membuka posisi Recruiter untuk menangani proses rekrutmen dari sourcing hingga onboarding. Kandidat diharapkan mampu melakukan screening CV, wawancara awal, dan penjadwalan seleksi dengan fokus pada kualitas kandidat serta efisiensi proses.

Peran ini membutuhkan pengalaman 1–2 tahun di Recruitment/Talent Acquisition, kemampuan komunikasi yang baik, serta kemampuan menggunakan Excel/Google Sheets untuk pelaporan pipeline hiring dan pembuatan laporan berkala.

Qualifications

• Pendidikan min. S1, diutamakan Psikologi/SDM
• Pengalaman 1–2 tahun di Recruitment/Talent Acquisition
• Pengalaman dalam mass hiring, terutama untuk entry-level
• Menguasai sumber kandidat dari berbagai kanal

Responsibilities

• Sourcing kandidat melalui portal kerja, media sosial, database, referral, dan kanal rekrutmen lain.
• Screening CV, wawancara awal, penjadwalan seleksi, dan koordinasi offering serta onboarding.
• Menguasai teknik wawancara BEI serta administrasi & skoring tes psikologi.
• Memantau pipeline hiring harian/m mingguan dan follow-up untuk capai target.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower & prioritas posisi.
• Mengelola database kandidat, administrasi seleksi, dan dokumentasi proses rekrutmen.

Skills

Sourcing kandidat

Komunikasi efektif

Koordinasi & follow-up

Analisis dasar progres hiring

Education

Sarjana (Psikologi / Manajemen SDM)

Tools

Microsoft Excel

Google Sheets

Job description

Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, database, referral, dan kanal rekrutmen lainnya.

Melakukan screening CV, wawancara awal, penjadwalan seleksi, serta koordinasi proses offering dan onboarding.

Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview / BEI) serta administrasi & skoring tes psikologi.

Memantau daily/weekly hiring pipeline dan melakukan follow-up untuk memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target.

Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower, kualifikasi kandidat, dan prioritas pemenuhan posisi.

Mengelola database kandidat, administrasi seleksi, serta dokumentasi proses rekrutmen secara akurat.

Menyusun laporan rekrutmen berkala dan mengevaluasi efektivitas sumber kandidat serta progres pencapaian target hiring.

Memastikan proses rekrutmen sesuai SOP, menjaga kerahasiaan data kandidat, dan memberikan pengalaman kandidat yang profesional.

Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait)

Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.

Memiliki pengalaman dalam proses mass hiring, khususnya untuk posisi entry-level, menjadi nilai tambah.

Memahami proses rekrutmen mulai dari sourcing, screening CV, wawancara awal, hingga koordinasi offering dan onboarding.

Mampu mengoperasikan Microsoft Excel atau Google Sheets untuk administrasi kandidat, pemantauan hiring pipeline, dan pembuatan laporan rekrutmen.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan follow-up kandidat yang baik.

Teliti, proaktif, terorganisir, dan mampu bekerja dengan target serta tenggat waktu.

Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis dan menangani beberapa kebutuhan rekrutmen secara bersamaan.

Memiliki kemampuan analisis dasar untuk memantau progres hiring dan mengidentifikasi kendala proses rekrutmen.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?