Talent Acquisition and Employer Branding

CV. DWI KRAFI (LASKALA GROUP); Bekasi; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Benefits offered by this job

Head Office

Job summary

CV. DWI KRAFI (LASKALA GROUP) sedang mencari profesional Rekrutmen untuk mengelola proses end-to-end recruitment mulai dari operator hingga supervisor, bekerja sama dengan user internal untuk perencanaan tenaga kerja.

Anda akan melakukan sourcing melalui job portal, media sosial, campus hiring, serta membangun employer branding melalui konten di media sosial, career page, dan kanal perusahaan lainnya. Penempatan di Head Office dengan fokus pada SLA dan pengembangan talent pool.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman 2–4 tahun di Recruitment / Talent Acquisition.
• Berpengalaman melakukan mass hiring maupun hiring strategic untuk level operator hingga supervisor.
• Memahami end-to-end recruitment dan Talent Acquisition.
• Pengalaman employer branding akan jadi nilai tambah.
• Penempatan di Head Office.

Responsibilities

• Melaksanakan proses end-to-end recruitment untuk seluruh kebutuhan perusahaan.
• Berkolaborasi dengan user dalam manpower planning dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen seperti job portal, media sosial, referral, campus hiring, dan sumber lainnya.
• Melakukan screening CV, interview awal, serta koordinasi proses seleksi dengan user terkait.
• Memastikan target hiring dan fulfillment manpower tercapai sesuai SLA dan kebutuhan operasional perusahaan.
• Mengelola database kandidat, talent pool, serta pipeline recruitment secara sistematis.
• Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola proses offering, hiring administration, onboarding, dan orientasi karyawan baru.
• Membangun serta menjalankan strategi employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja.
• Mengelola konten employer branding melalui media sosial perusahaan, job portal, career page, maupun aktivitas branding lainnya.
• Melakukan monitoring dan analisis efektivitas recruitment channel serta employer branding activities.
• Menyusun laporan recruitment dan employer branding sebagai bahan evaluasi manajemen.
• Melakukan market benchmarking terkait tren rekrutmen, kompensasi dasar, dan strategi talent acquisition yang relevan.

Skills

Sourcing kandidat

Interview & screening

Employer branding

Stakeholder management

Mass hiring

Education

S1 Psikologi

Manajemen SDM

Psikometri / assessment

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job portals

Job description

Tanggung jawab Pekerjaan:

• Melaksanakan proses end-to-end recruitment untuk seluruh kebutuhan manpower perusahaan mulai dari level operator, non staff, staff, specialist, supervisor hingga posisi tertentu sesuai kebutuhan bisnis.
• Berkolaborasi dengan user dalam proses manpower planning dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen seperti job portal, media sosial, referral, komunitas, campus hiring, dan sumber lainnya.
• Melakukan screening CV, interview awal, serta koordinasi proses seleksi dengan user terkait.
• Memastikan target hiring dan fulfillment manpower tercapai sesuai SLA dan kebutuhan operasional perusahaan.
• Mengelola dan menjaga database kandidat, talent pool, serta pipeline recruitment secara sistematis.
• Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola proses offering, hiring administration, onboarding, dan orientasi karyawan baru.
• Membangun serta menjalankan strategi employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja.
• Mengelola konten employer branding melalui media sosial perusahaan, job portal, career page, maupun aktivitas branding lainnya.
• Melakukan monitoring dan analisis efektivitas recruitment channel serta employer branding activities.
• Menyusun laporan recruitment dan employer branding sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.
• Melakukan market benchmarking terkait tren rekrutmen, kompensasi dasar, dan strategi talent acquisition yang relevan.

Persyaratan Pekerjaan :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, atau Employer Branding.
• Berpengalaman melakukan hiring mass hiring maupun hiring strategic untuk level operator hingga supervisor.
• Memahami proses end-to-end recruitment dan talent acquisition.
• Memiliki pengalaman mengelola employer branding, social media recruitment, atau campus hiring menjadi nilai tambah.
• Memahami teknik sourcing dan interview berbasis kompetensi.
• Terbiasa menggunakan job portal, LinkedIn, ATS, atau platform recruitment lainnya.
• Berpengalaman di industri retail, fashion, manufaktur, warehouse, atau konveksi menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, networking, dan stakeholder management yang baik.
• Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dengan target recruitment.
• Penempatan di Head Office.
• - - Berpengalaman- S1- 24 - 30 Tahun- Terima kandidat tanpa foto diri- Terima kandidat dari mana saja