HR Recruitment

PT. HERBIVOR SATU NUSA; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 180,000,000 - 260,000,000; Full time

Job summary

PT. HERBIVOR SATU NUSA mencari kandidat untuk posisi perekrutan tingkat menengah-atas dengan pengalaman minimal dua tahun.

Kandidat akan terlibat dalam manajemen seluruh siklus rekrutmen, mulai dari sourcing hingga wawancara berbasis kompetensi, serta pengelolaan kandidat untuk posisi senior. Peran ini menuntut kemampuan analisis data rekrutmen, pemahaman regulasi tenaga kerja, dan kemampuan mentoring untuk recruiter junior.

Qualifications

• Min 2 tahun pengalaman di posisi menengah-atas ( supervisor/manajer/spesialis ).
• Pengalaman rekrutmen volume tinggi serta hard-to-fill.
• Menguasai berbagai metode sourcing (LinkedIn Recruiter, job portal, headhunting, employee referral, kampus).
• Menguasai teknik wawancara (behavioral, competency-based, STAR).
• Familiar dengan ATS & HRIS.
• Memahami analisis data rekrutmen (time-to-hire, offer acceptance rate, dsb.).
• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait proses rekrutmen.
• Keterampilan stakeholder management yang kuat dan negosiasi dengan hiring manager.
• Mampu memberikan konsultasi strategi rekrutmen kepada user/hiring manager.
• Mentoring untuk recruiter junior jika menjadi team lead.
• Berorientasi target dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan multiple requisition.
• Keterampilan analisis dan pengambilan keputusan yang baik.

Skills

Sourcing & recruitment

Stakeholder management

Interview techniques

ATS & HRIS

Education

Gelar S1

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

HRIS

Job description

• Pengalaman minimal 2 tahun menangani posisi level menengah-atas (supervisor, manager, atau spesialis)
• Pengalaman menangani rekrutmen volume tinggi maupun posisi niche/sulit dicari (hard-to-fill) menjadi nilai tambah
• Menguasai berbagai metode sourcing (LinkedIn Recruiter, job portal, headhunting, employee referral, kampus)
• Memahami dan mampu menerapkan berbagai teknik interview (behavioral, competency-based, STAR method)
• Familiar dengan penggunaan Applicant Tracking System (ATS) dan HR Information System
• Memahami dasar-dasar analisis data rekrutmen (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate, dsb.)
• Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku terkait proses rekrutmen
• Kemampuan stakeholder management yang kuat, mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan hiring manager maupun kandidat level senior
• Mampu memberikan konsultasi kepada user/hiring manager terkait strategi rekrutmen dan kondisi pasar tenaga kerja
• Memiliki kemampuan mentoring untuk membimbing recruiter junior (bila berperan sebagai team lead)
• Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan multiple requisition
• Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang baik
• Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Apakah kamu memiliki Gelar S1?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai supervisor produksi?