Recruitment

PT. TRAKTOR UTAMA NUSANTARA; Gunung Putri; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT. TRAKTOR UTAMA NUSANTARA sedang mencari tenaga perekrutan profesional untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end di berbagai posisi seperti Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, dan Operasional.

Peran ini mencakup sourcing, screening CV, wawancara awal, administrasi tes, scoring hasil, dan koordinasi dengan user/hiring manager. Kandidat harus memiliki minimal S1 Psikologi (diutamakan Profesi Psikolog) serta 1–2 tahun pengalaman di Recruitment/Talent Acquisition.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, diutamakan Profesi Psikolog.
• Memiliki pengalaman 1–2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Berpengalaman end-to-end recruitment ( sourcing hingga onboarding ).
• Wajib memahami dan mengadministrasi alat tes/assessment untuk seleksi kandidat.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi (Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, Operasional).
• Memahami kebutuhan manpower dan koordinasi dengan user/hiring manager terkait kualifikasi kandidat.
• Melakukan sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, media sosial, database kandidat, komunitas, dan platform rekruitmen lainnya.

Skills

Komunikasi

Interpersonal

Negosiasi

Koordinasi

Problem solving

Education

S1 Psikologi

Profesi Psikolog

Tools

DISC

PAPI Kostick

ATS

Job description

Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end untuk berbagai posisi, termasuk Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, dan posisi operasional.
Memahami kebutuhan manpower dan berkoordinasi dengan user/hiring manager terkait kualifikasi kandidat yang dibutuhkan.
Melakukan sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, media sosial, database kandidat, komunitas, dan platform rekrutmen lainnya.
Melakukan screening CV dan seleksi awal kandidat berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi.
Melakukan interview awal untuk menggali pengalaman, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan posisi.
Melaksanakan dan mengadministrasikan alat tes/assessment sesuai kebutuhan proses seleksi.
Melakukan scoring dan dokumentasi hasil assessment sesuai prosedur serta kewenangan penggunaan alat tes.
Mengkoordinasikan proses interview kandidat dengan user/hiring manager.
Memberikan update kepada kandidat terkait proses seleksi secara profesional dan tepat waktu.
Melakukan follow-up kandidat hingga proses offering dan onboarding.
Membuat dan memperbarui database kandidat serta talent pool untuk kebutuhan rekrutmen.
Membuat laporan dan monitoring proses recruitment secara berkala.
Menjaga kerahasiaan data kandidat dan seluruh dokumen proses rekrutmen.
Mendukung kegiatan employer branding dan aktivitas recruitment lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, diutamakan Profesi Psikolog
Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment, mulai dari sourcing hingga onboarding.
Berpengalaman melakukan recruitment untuk posisi Sales, Mekanik, Teknisi, Admin, maupun Operasional menjadi nilai tambah.
Wajib memiliki kemampuan dalam penggunaan dan administrasi alat tes/assessment untuk kebutuhan seleksi kandidat.
Memahami alat tes seperti DISC, PAPI Kostick, atau alat assessment lainnya.
Memiliki kemampuan melakukan interview dan menggali kompetensi kandidat secara sistematis.
Terbiasa menggunakan JobStreet, LinkedIn, ATS, database kandidat, dan platform recruitment lainnya.
Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
Mampu mengelola beberapa proses recruitment sekaligus dan bekerja berdasarkan target.
Teliti, proaktif, memiliki kemampuan problem solving, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik.
Bersedia bekerja full WFO di area Gunung Putri, Bogor.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?