Staff Rekrutmen

Layanan Jasa; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

Layanan Jasa di Surabaya membuka posisi Staff Rekrutmen untuk membantu proses sourcing, screening, interview, hingga onboarding. Posisi ini membutuhkan pemahaman end-to-end recruitment, kemampuan mengelola waktu, serta target-oriented.

Pelamar dengan minimal D3/S1 dan pengalaman 1 tahun di HR atau rekrutmen, terutama di perusahaan outsourcing, akan dinilai lebih tinggi. Kamu akan bekerja dengan media seperti Jobstreet, Glints, Pintarnya, dan referensi untuk menarik kandidat berkualitas.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau yang relevan).
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Staff Rekrutmen, Recruiter, atau Talent Acquisition (pengalaman di perusahaan outsourcing menjadi nilai tambah).
• Memahami alur rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga proses hiring.
• Mampu melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform seperti Jobstreet, Glints, Pintarnya, media sosial, dan referensi.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja dengan target, cepat, teliti, dan memiliki manajemen waktu yang baik.
• Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan dokumen kandidat.

Responsibilities

• Membuat dan memasang iklan lowongan kerja di berbagai media.
• Melakukan sourcing, screening CV, interview awal, dan seleksi kandidat.
• Menjadwalkan interview dengan user serta melakukan follow-up kandidat.
• Memastikan kelengkapan dokumen calon karyawan sebelum onboarding.
• Membuat laporan harian dan mingguan terkait proses rekrutmen

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Interpersonal

Manajemen waktu

Education

D3/S1 semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, relevan)

Tools

Jobstreet

Glints

Pintarnya

Job description

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau yang relevan).

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Staff Rekrutmen, Recruiter, atau Talent Acquisition (pengalaman di perusahaan outsourcing menjadi nilai tambah).

Memahami alur rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga proses hiring.

Mampu melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform seperti Jobstreet, Glints, Pintarnya, media sosial, dan referensi.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Mampu bekerja dengan target, cepat, teliti, dan memiliki manajemen waktu yang baik.

Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan dokumen kandidat.

Tugas dan Tanggung Jawab

Membuat dan memasang iklan lowongan kerja di berbagai media.

Melakukan sourcing, screening CV, interview awal, dan seleksi kandidat.

Menjadwalkan interview dengan user serta melakukan follow-up kandidat.

Memastikan kelengkapan dokumen calon karyawan sebelum onboarding.

Membuat laporan harian dan mingguan terkait proses rekrutmen

Keahlian yang Diutamakan

Komunikasi dan Negosiasi.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?