HR Recruitment

PT Surya Tanjung Jaya; Batam; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

PT Surya Tanjung Jaya membuka posisi HR Rekruter untuk memimpin proses perekrutan, mulai dari iklan lowongan hingga seleksi CV, wawancara, negosiasi tawaran, dan onboarding awal.

Posisi ini memerlukan diplomas atau sarjana di HR/Manajemen/Psikologi, pemahaman praktis tentang BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta kemampuan komunikasi yang kuat untuk berkolaborasi dengan hiring manager dan tim terkait di Batam.

Qualifications

• Maham mendalam praktik terbaik rekrutmen, termasuk sourcing, screening, dan interview techniques.
• Kemampuan komunikasi lisan maupun tulisan yang sangat baik untuk kandidat dan stakeholder internal.
• Keterampilan membangun rapport dan menjalin hubungan profesional yang positif.

Responsibilities

• Membuka lowongan, menerima lamaran, dan melakukan screening CV.
• Melakukan wawancara telepon dan tatap muka untuk evaluasi keterampilan dan kecocokan budaya.
• Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi dan persyaratan pekerjaan.
• Menjalankan pengecekan referensi dan verifikasi latar belakang kandidat terpilih.
• Negosiasi penawaran, persiapan surat penerimaan, dan onboarding awal.
• Memantau metrik rekrutmen dan melaporkan efektivitas proses ke manajemen.

Skills

Keterampilan komunikasi

Keterampilan organisasi

Keterampilan analitik

Interpersonal

Education

Diploma/Sarjana di HR/Manajemen/Psikologi

Job description

Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran peserta baru, perubahan data, mutasi, penonaktifan, serta monitoring kepesertaan.

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang selaras dengan kebutuhan bisnis jangka pendek dan panjang perusahaan.

Membuka lowongan posisi, menerima lamaran, dan melakukan screening CV untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat.

Melakukan wawancara telepon awal dan tatap muka untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan fit budaya kandidat.

Berkoordinasi dengan hiring manager dan departemen terkait untuk memahami kebutuhan posisi dan persyaratan spesifik pekerjaan.

Menjalankan pengecekan referensi dan verifikasi latar belakang kandidat terpilih.

Melakukan negosiasi penawaran, persiapan surat penerimaan, dan onboarding awal untuk kandidat yang berhasil.

Memantau metrik rekrutmen dan melaporkan efektivitas proses rekrutmen kepada manajemen senior.

Membangun dan memelihara hubungan dengan universitas, institusi pelatihan, dan mitra rekrutmen eksternal.

Memberikan dukungan administratif dalam pengelolaan folder kandidat dan dokumentasi rekrutmen.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan :

Minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

Pemahaman mendalam tentang best practices rekrutmen, termasuk sourcing, screening, dan interview techniques.

Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan kandidat dan stakeholder internal.

Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun rapport dan menjalin hubungan profesional yang positif.

Kemampuan organisasi yang excellent dan manajemen waktu yang baik untuk menangani multiple rekrutmen secara bersamaan.

Pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan compliance dalam proses rekrutmen.

Kemampuan analitik untuk mengukur dan mengoptimalkan efektivitas proses rekrutmen.

Pengalaman prefensi dalam industri F&B atau sektor serupa akan menjadi nilai tambah.