Talent Acquisition Specialist

Antarestar; Bekasi; On-site; IDR 150,000,000 - 220,000,000; Full time

Job summary

Antarestar sedang membuka posisi Talent Acquisition yang berbasis di Bekasi untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end dari kebutuhan kebutuhan manpower hingga onboarding. Kandidat akan melakukan sourcing aktif melalui portal seperti Glints, Jobstreet, LinkedIn, dan Indeed, serta melakukan screening CV dan wawancara awal untuk menilai kecocokan budaya perusahaan.

Peran ini membutuhkan minimal 2–3 tahun pengalaman di Talent Acquisition/Recruitment, kemampuan komunikasi yang kuat, dan kemampuan

Qualifications

• Minimal 2–3 tahun pengalaman Talent Acquisition/Recruitment.
• Menguasai proses recruitment end-to-end dan berbagai metode sourcing.
• Menguasai portal pekerjaan seperti Glints, Jobstreet, LinkedIn, Indeed.
• Memiliki kemampuan interview dan penilaian kandidat yang baik.
• Mampu berkomunikasi dan berinteraksi dengan baik.
• Terorganisir, teliti, dan mampu bekerja dengan deadline.

Responsibilities

• Mengelola proses recruitment end-to-end mulai dari kebutuhan hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi dan kualifikasi.
• Mempublikasikan lowongan di berbagai platform recruitment dan job portal.
• Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui berbagai kanal.
• Menyaring CV dan wawancara awal untuk menilai kompetensi dan kecocokan budaya.
• Mengatur proses interview dengan user dan memastikan timeline recruitment terpenuhi.
• Mengarahkan follow-up kandidat hingga tahap offering dan menjaga candidate experience.
• Mengelola database kandidat dan recruitment pipeline secara berkala.
• Membuat laporan dan monitoring recruiter metrics seperti jumlah kandidat, interview, hiring, time to hire.
• Mengembangkan strategi sourcing dan membangun talent pool untuk kebutuhan saat ini maupun akan datang.
• Menjaga hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, dan pihak eksternal terkait proses recruitment.

Skills

End-to-end recruitment

Sourcing kandidat

Interviewing

Negotiation

Communication skills

Timeline management

Education

S1 Psikologi/Manajemen

Tools

Glints

Jobstreet

LinkedIn

Indeed

ATS/HRIS

Job description

• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan manpower, sourcing, screening, interview, hingga offering dan onboarding.
• Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi, dan target hiring.
• Menyusun dan mempublikasikan job vacancy melalui berbagai platform recruitment dan job portal.
• Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, social media, database kandidat, referral, maupun channel recruitment lainnya.
• Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan.
• Mengatur proses interview kandidat dengan user dan memastikan proses recruitment berjalan sesuai timeline.
• Melakukan follow-up kandidat selama proses recruitment hingga tahap offering dan memastikan candidate experience tetap positif.
• Mengelola dan memperbarui database kandidat serta recruitment pipeline secara berkala.
• Membuat laporan dan monitoring recruitment metrics seperti jumlah kandidat, interview, hiring, time to hire, dan fulfillment posisi.
• Mengembangkan dan menjalankan strategi sourcing untuk memenuhi kebutuhan hiring perusahaan.
• Membangun talent pool untuk kebutuhan recruitment saat ini maupun di masa mendatang.
• Menjalin hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, serta pihak eksternal yang terkait dengan proses recruitment.

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
• Memahami proses recruitment end-to-end dan berbagai metode candidate sourcing.
• Terbiasa menggunakan job portal dan platform recruitment seperti Glints, Jobstreet, LinkedIn, Indeed, atau platform sejenis.
• Memiliki kemampuan interview dan kandidat assessment yang baik.
• Memahami dasar-dasar psikologi industri dan teknik interview menjadi nilai tambah.
• Mampu melakukan sourcing kandidat secara aktif dan membangun talent pool.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bernegosiasi dan melakukan follow-up dengan kandidat maupun hiring manager.
• Detail-oriented, target-oriented, proaktif, dan mampu bekerja dengan deadline.
• Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace untuk administrasi dan reporting ecruitment.
• Memiliki kemampuan menggunakan ATS/HRIS menjadi nilai tambah.