HR Recruiter

PT Party Culture; Kota Bandung; On-site; IDR 78,120,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

White Glove Hiring di Bandung mencari HR Recruitment Specialist yang dinamis dan komunikatif untuk menjalankan seluruh siklus rekrutmen end-to-end: dari sourcing, wawancara, penawaran kerja, hingga onboarding, guna mendukung pertumbuhan tim. Kandidat berpengalaman 1–2 tahun di rekrutmen, familiar dengan ATS, Glints, LinkedIn Recruiter, serta keterampilan negosiasi dan komunikasi yang kuat.

Anda akan bekerja erat dengan hiring managers, mengelola kandidat, dan menjaga pengalaman kandidat secara

Qualifications

• Kandidat memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik.
• Kemampuan negosiasi yang kuat dan persuasi yang efektif.
• Keterampilan manajemen waktu dan fokus pada target pemenuhan posisi.

Responsibilities

• Mengelola end-to-end recruitment dari identifikasi kebutuhan hingga onboarding.
• Sourcing kandidat melalui berbagai saluran seperti portal kerja dan jejaring profesional.
• Berkoordinasi dengan hiring managers untuk memahami kebutuhan posisi.

Skills

Keterampilan interpersonal

Negosiasi

Komunikasi efektif

Tools

ATS

Glints

LinkedIn Recruiter

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Kami sedang mencari seorang HR Recruitment Specialist yang dinamis, komunikatif, dan memiliki insting tajam dalam menemukan talenta terbaik. Di peran ini, Anda akan bertanggung jawab penuh atas siklus rekrutmen dari ujung ke ujung ( _end-to-end recruitment_), mulai dari pencarian kandidat ( _sourcing_) hingga proses _onboarding_, guna mendukung pertumbuhan tim dan perusahaan kami.

• End-to-End Recruitment: Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan posisi, pemasangan iklan lowongan kerja, skrining CV, wawancara awal, hingga proses penawaran kerja ( _offering_).
• Talent Sourcing: Secara aktif mencari kandidat potensial melalui berbagai saluran (job portal seperti Glints, media sosial profesional seperti LinkedIn, serta jejaring komunitas).
• Kolaborasi dengan User: Berkoordinasi erat dengan kepala divisi ( _hiring managers_) untuk memahami kualifikasi spesifik yang dibutuhkan pada setiap posisi.
• Proses Seleksi: Menyusun instrumen seleksi, melakukan wawancara berbasis kompetensi (BEI), serta mengoordinasikan tes teknis atau psikotes jika diperlukan.
• Candidate Experience: Menjaga komunikasi yang baik, transparan, dan profesional dengan seluruh kandidat selama proses seleksi berlangsung.
• Database Management: Mengelola dan memperbarui database kandidat secara rapi di dalam sistem ATS ( _Applicant Tracking System_).

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pengalaman: Minimal 1-2 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen (pengalaman di perusahaan _agency_/ _headhunter_ atau industri _fast-paced_ akan sangat disukai).

• Keahlian Teknis:
• Familiar dengan penggunaan platform rekrutmen (ATS, Glints, LinkedIn Recruiter, dll.).
• Keterampilan Interpersonal: Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik, persuasif, serta memiliki kemampuan negosiasi yang kuat.
• Karakter: Memiliki manajemen waktu yang baik, berorientasi pada target pemenuhan posisi ( _time-to-hire_), serta mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.