Manager HRD

Klinik Eva Mulia; Jakarta Selatan; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

Klinik Eva Mulia mengundang kandidat untuk mengisi posisi Manager HRD. Peran ini melibatkan penyusunan kebijakan HR, pengelolaan rekrutmen untuk tenaga medis dan staf, serta pengembangan program pelatihan.

Anda akan memimpin evaluasi kinerja, mengelola hubungan industrial, dan menjaga budaya layanan prima sesuai UU Ketenagakerjaan. Posisi ini berbasis di Jakarta Selatan dengan fokus pada kepatuhan dan koordinasi antara manajemen dan karyawan.

Qualifications

• Memiliki gelar Sarjana (S1) di bidang terkait (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Manajemen).
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan BPJS.
• Mampu menangani konflik dan masalah kedisiplinan.

Responsibilities

• Merancang dan menerapkan kebijakan serta prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan nilai Klinik Eva Mulia.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan (dokter, perawat, terapis, admin, dll).
• Menyusun dan menjalankan program training & pengembangan karyawan.
• Mengelola penilaian kinerja (KPI), evaluasi, reward & punishment.
• Menangani permasalahan karyawan dan hubungan industrial.
• Menjaga kedisiplinan, etika kerja, dan budaya pelayanan prima.
• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi

Pemecahan Masalah

Education

Sarjana (S1) Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Manajemen

Job description

Klinik Eva Mulia, sebuah organisasi perawatan kesehatan terkemuka di Indonesia, saat ini mencari seorang Manager HRD yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami yang dinamis. Sebagai Manager HRD, Anda akan memainkan peran strategis dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan organisasi kami melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di seluruh Klinik Eva Mulia.

Merancang dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang selaras dengan visi, misi, dan nilai Klinik Eva Mulia.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan (dokter, perawat, terapis,admin, dll)

Menyusun dan menjalankan program training & pengembangan karyawan

Mengelola penilaian kinerja (KPI), evaluasi, reward & punishment

Menangani permasalahan karyawan dan hubungan industrial

Menjaga kedisiplinan, etika kerja, dan budaya pelayanan prima

Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan

Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan

Minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen

Paham UU Ketenagakerjaan & BPJS

Mampu menangani konflik & masalah kedisiplinan

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik