HRD Manager

Pengiklan Anonim; Bekasi; On-site; IDR 167,400,000 - 256,680,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim membuka posisi untuk HR Manager/Supervisor di Indonesia. Kandidat diharapkan memiliki S1 di bidang terkait dan pengalaman 5–7 tahun di HR, dengan 2–3 tahun pada level manajerial. Pengalaman di sektor healthcare akan sangat diprioritaskan.

Posisi ini menuntut keahlian dalam perencanaan manpower, recruitment strategy, serta kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah. Visit outlet akan dibutuhkan sesuai kebutuhan bisnis.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen atau bidang terkait.
• Pengalaman 5–7 tahun di HR, dengan 2–3 tahun di level Manager/Supervisor.
• Diutamakan memiliki pengalaman di Retail Healthcare, Klinik, Rumah Sakit, atau Healthcare Services.
• Memahami HR end-to-end: recruitment, onboarding, employee relations, performance management, dan development.
• Mampu merencanakan manpower dan recruitment strategy untuk outlet.

Responsibilities

• Memimpin tim HR di wilayah Bekasi dan sekitarnya.
• Merancang strategi manpower dan recruitment untuk outlet/cabang.
• Melakukan visit/monitoring ke outlet sesuai kebutuhan bisnis.
• Menjalin hubungan yang baik dengan manajemen, user, dan karyawan.

Skills

HR experience 5–7 years

Leadership

Communication

Negotiation

Problem solving

HR analytics

Manpower planning

Recruitment strategy

Outlet monitoring

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen atau bidang terkait

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun di level Manager/Supervisor.

Diutamakan memiliki pengalaman di industri Retail Healthcare, Klinik, Rumah Sakit, atau Healthcare Services.

Memahami proses HR end-to-end, mulai dari recruitment, onboarding, employee relations, performance management, hingga employee development.

Berpengalaman dalam manpower planning dan recruitment strategy, khususnya untuk kebutuhan outlet/cabang.

Memiliki kemampuan leadership, communication, negotiation, dan problem solving yang baik.

Mampu menggunakan data dan HR analytics sebagai dasar pengambilan keputusan.

Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Memiliki kemampuan membangun hubungan yang baik dengan management, user, dan karyawan.

Proaktif, tegas, adaptif, dan memiliki ownership yang tinggi.

Bersedia melakukan visit/monitoring ke outlet sesuai kebutuhan bisnis.