HRD Supervisor

Anak Jago Corporation; Karangpandan; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

Anak Jago Corporation di Karangpandan, Jawa Tengah mencari HRD Supervisor berpengalaman untuk mengelola fungsi HR utama seperti rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi kepegawaian.

Posisi ini menuntut kepemimpinan kuat, pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia, dan komitmen pada budaya kerja yang positif; Anda akan berkolaborasi lintas departemen untuk mendukung strategi bisnis.

Qualifications

• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang HR, dengan pengalaman minimal 2-3 tahun dalam posisi supervisor atau setara.
• Keahlian dalam perekrutan dan seleksi, termasuk pemahaman tentang kompetensi dan penilaian karyawan.
• Pengetahuan tentang sistem informasi HR dan kemampuan menggunakan aplikasi HR modern atau Ai.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia.
• Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan memotivasi dan mengembangkan tim.
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik dalam menangani isu-isu HR yang kompleks.
• Integritas tinggi dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
• Pengalaman dalam industri manufaktur atau perusahaan yang serupa akan menjadi keuntungan tambahan.

Responsibilities

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pembuatan job description, perekrutan, wawancara, dan onboarding karyawan baru.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Menerapkan dan memantau kebijakan HR perusahaan, serta memastikan konsistensi dalam penerapan di seluruh karyawan.
• Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian keluhan karyawan, disiplin, dan manajemen kinerja dengan profesional dan adil.
• Mempersiapkan laporan HR, analisis data kepegawaian, dan rekomendasi strategis untuk manajemen senior.
• Memastikan keselamatan kerja dan kesehatan karyawan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan tujuan HR dengan strategi bisnis perusahaan.

Skills

Recruitment & selection

Leadership

Communication (Indonesian)

Analytical thinking

Integrity & confidentiality

Employee development

Disciplinary & performance

Tools

HRIS systems

HR software

AI in HR

Job description

Kesempatan

Kami mencari seorang HRD Supervisor yang berpengalaman dan profesional untuk bergabung dengan tim Sumber Daya Manusia kami di Karangpandan, Jawa Tengah. Sebagai HRD Supervisor, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola fungsi-fungsi kunci departemen HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi sumber daya manusia. Posisi ini memerlukan seseorang yang memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, dan komitmen terhadap penciptaan budaya kerja yang positif. Anda akan bekerja di lokasi Karangpandan, Jawa Tengah, dengan kesempatan untuk berkembang dalam industri HR dan konsultasi.

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pembuatan job description, perekrutan, wawancara, dan onboarding karyawan baru.

Mengawasi administrasi kepegawaian, penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Menerapkan dan memantau kebijakan HR perusahaan, serta memastikan konsistensi dalam penerapan di seluruh karyawan.

Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian keluhan karyawan, disiplin, dan manajemen kinerja dengan profesional dan adil.

Mempersiapkan laporan HR, analisis data kepegawaian, dan rekomendasi strategis untuk manajemen senior.

Memastikan keselamatan kerja dan kesehatan karyawan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan tujuan HR dengan strategi bisnis perusahaan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang HR, dengan pengalaman minimal 2-3 tahun dalam posisi supervisor atau setara.

Keahlian dalam perekrutan dan seleksi, termasuk pemahaman tentang kompetensi dan penilaian karyawan.

Pengetahuan tentang sistem informasi HR dan kemampuan menggunakan aplikasi HR modern atau Ai.

Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia.

Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan memotivasi dan mengembangkan tim.

Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik dalam menangani isu-isu HR yang kompleks.

Integritas tinggi dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

Pengalaman dalam industri manufaktur atau perusahaan yang serupa akan menjadi keuntungan tambahan.