Senior HRD

PT GAPURA ABADI; Jakarta Selatan; On-site; IDR 240,000,000 - 420,000,000; Full time

Benefits offered by this job

HRIS training

Job summary

PT Gapura Abadi mencari Senior HRD berpengalaman untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, program pelatihan, serta manajemen kinerja di perusahaan. Peran ini melibatkan rekrutmen untuk proyek dan kantor pusat, analisis kebutuhan tenaga kerja, serta upaya peningkatan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.

Kandidat ideal memiliki pemahaman mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan komunikasi yang kuat, dan komitmen terhadap budaya perusahaan yang

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang terkait HR diutamakan.
• Pemahaman peraturan ketenagakerjaan Indonesia terkini.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Mahir menggunakan HRIS dan aplikasi HR lainnya.
• Analitis dan mampu mengambil keputusan berbasis data.

Responsibilities

• Merancang dan mengelola kebijakan HR sesuai visi perusahaan.
• Menangani rekrutmen untuk proyek dan kantor pusat, termasuk screening dan wawancara.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Melaksanakan manajemen kinerja dan evaluasi berkala.
• Menangani hubungan karyawan dan penyelesaian keluhan serta konflik.
• Merancang program kompensasi dan benefit sesuai standar industri.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Skills

Komunikasi interpersonal

Analisis data HR

Manajemen waktu

Keputusan berbasis data

Education

Gelar Sarjana di bidang HR/Manajemen/Psikologi

Tools

HRIS

Job description

Gambaran Umum Pekerjaan

Kami mencari profesional Sumber Daya Manusia (HRD) yang berpengalaman dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami di PT Gapura Abadi. Sebagai Senior HRD, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan perusahaan dan kesejahteraan karyawan. dengan tanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek fungsi HR mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga manajemen kinerja. Kandidat ideal adalah seorang profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR terkini, kemampuan komunikasi yang kuat, dan visi untuk membangun budaya perusahaan yang positif dan inklusif.

Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR sesuai visi dan kebutuhan perusahaan.

Melakukan evaluasi dan pengembangan sistem serta prosedur HR.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan (untuk di proyek dan kantor pusat), termasuk identifikasi kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, screening, dan melakukan wawancara untuk memastikan penempatan karyawan yang tepat.

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim di seluruh organisasi.

Melaksanakan sistem manajemen kinerja dan evaluasi karyawan secara berkala untuk memastikan akuntabilitas dan peningkatan berkelanjutan.

Menangani masalah hubungan karyawan, termasuk mediasi konflik, penyelesaian keluhan, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis.

Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit karyawan yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan mengawasi praktik HR yang sesuai dengan hukum yang berlaku.

Mengembangkan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis jangka panjang perusahaan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen senior.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.

Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik untuk berinteraksi dengan karyawan di semua tingkatan.

Keahlian dalam menggunakan sistem informasi HR dan software HR seperti HRIS atau aplikasi HR lainnya.

Kemampuan analitis yang kuat untuk menginterpretasi data HR dan mengambil keputusan strategis berbasis data.

Keterampilan manajemen waktu yang excellent dengan kemampuan untuk mengelola berbagai proyek secara bersamaan.

Integritas tinggi, etika profesional yang kuat, dan komitmen terhadap kerahasiaan informasi karyawan.

Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR serta program employee engagement akan menjadi keunggulan tambahan.