Human Resource Manager (Mandarin Speaker)

Pengiklan Anonim; Sulawesi Tengah; On-site; IDR 350,000,000 - 600,000,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim di Indonesia mencari Human Resource Manager (Mandarin Speaker) untuk mengelola hubungan industrial, kepatuhan regulasi, dan komunikasi multikultural antara manajemen, karyawan lokal, ekspatriat, serta serikat pekerja.

Peran ini mencakup manajemen roster, logistik site, pengelolaan izin kerja TKA, rekrutmen tenaga teknis, serta pemantauan data absensi dan kinerja melalui HRIS; kandidat harus mahir Mandarin dan memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia.

Qualifications

• Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman 5–7 tahun di HR/HRGA, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial/struktural di industri pertambangan.
• Mahir berbahasa Mandarin (lisan & tulisan) untuk komunikasi dengan manajemen dan TKA.
• Pemahaman kuat terhadap Hukum Ketenagakerjaan Indonesia & regulasi pertambangan.
• Pengalaman mengelola HRIS dan data absensi/kinerja.
• Siap bepergian dinas dan ditempatkan di area site.

Responsibilities

• Menjaga hubungan industrial antara manajemen, karyawan site, kantor pusat, dan serikat pekerja.
• Memastikan kepatuhan kebijakan ketenagakerjaan, PP, PKB sesuai UU Ketenagakerjaan.
• Menjembatani komunikasi antara manajemen ekspatriat dan pekerja lokal.
• Mengawasi roster kerja, mobilisasi/demobilisasi cuti, fasilitas mess dan katering.
• Mengelola izin kerja TKA (RPTKA, KITAS) dan program pendampingan ekspatriat.
• Memimpin rekrutmen tenaga teknis dan memastikan kepemilikan sertifikasi kompetensi.
• Memantau data absensi dan kinerja lewat HRIS untuk payroll.

Skills

Mandarin (lisan & tulisan)

Multikultural communication

Negotiation with unions

HRIS usage

Legal understanding of local labor law

Leadership/management

Education

S1 Hukum

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

Tools

HRIS korporasi

Sistem payroll tambang

Job description

Human Resource Manager (Mandarin Speaker)

Hubungan Industrial & Karyawan (Employee Relationship): Menjaga keharmonisan hubungan kerja antara manajemen, karyawan site, kantor pusat, dan serikat pekerja, serta memitigasi risiko perselisihan atau pemogokan kerja secara proaktif.

Kepatuhan Regulasi (Local Labor Law): Memastikan seluruh kebijakan ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan (PP), dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) patuh terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja) serta regulasi spesifik sektor pertambangan Minerba.

Komunikasi Multikultural: Menjembatani komunikasi dan koordinasi antara manajemen ekspatriat (TKA) dan pekerja lokal untuk memastikan operasional berjalan lancar.

Manajemen Roster & Logistik Site: Mengawasi pengaturan jadwal roster kerja karyawan lapangan, proses mobilisasi/demobilisasi cuti, serta pemenuhan fasilitas mess dan katering pekerja.

Manajemen TKA (Tenaga Kerja Asing): Mengelola seluruh aspek legalitas, izin kerja (RPTKA, KITAS), dan program pendampingan bagi ekspatriat perusahaan.

Rekrutmen & Sertifikasi Tambang: Memimpin pemenuhan kebutuhan tenaga kerja teknis (engineers, operator alat berat, mekanik) dan memastikan kepemilikan sertifikasi kompetensi wajib (POP/POM/POU).

Supervisi HRIS & Evaluasi data: Memantau validitas data absensi dan kinerja karyawan melalui sistem HRIS untuk mendukung koordinasi dengan Tim Payroll internal.

Persyaratan Jabatan

Pendidikan: Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya.

Pengalaman: Minimal 5-7 tahun pengalaman kerja di bidang HR/HRGA, dengan minimal 3 tahun pada posisi Manajerial/Struktural di industri pertambangan (diutamakan pertambangan nikel atau kontraktor tambang).

Kemampuan Bahasa: Wajib mampu berkomunikasi dengan baik dalam Bahasa Mandarin (lisan & tulisan) untuk memfasilitasi komunikasi dengan manajemen dan TKA. Mampu berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

Keahlian Hukum (Local Labor Law): Wajib memiliki pemahaman yang kuat dan mendalam mengenai Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, regulasi pengupahan sektor tambang, serta prosedur pengurusan izin Tenaga Kerja Asing (TKA).

Hubungan Karyawan (Employee Relationship): Memiliki rekam jejak yang terbukti baik dalam mengelola hubungan industrial, mediasi konflik ketenagakerjaan, serta bernegosiasi dengan serikat pekerja atau komunitas lokal di lingkar tambang.

Kompetensi Teknis: Mahir mengoperasikan software HRIS korporasi dan memahami dasar-dasar K3 Pertambangan (SMKP). Pengalaman atau pemahaman mengenai sistem payroll tambang merupakan nilai tambah (opsional, karena perusahaan sudah memiliki tim payroll internal).

Memiliki kemampuan negosiasi yang kuat, tegas, berjiwa kepemimpinan tinggi, dan bersedia melakukan perjalanan dinas rutin atau ditempatkan di area site.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?