HRD Supervisor & Officer

PT. METROTAMA ENERGY WESTINDO; Jakarta Selatan; Sur place; IDR 240 000 000 - 360 000 000; Plein temps

Résumé du poste

PT Metrotama Energy Westindo membuka kesempatan bagi profesional HR yang kompeten, berintegritas, dan berorientasi pada hasil untuk bergabung sebagai HRD Supervisor. Kandidat diharapkan mampu mengelola fungsi HR secara menyeluruh, membangun sistem SDM, serta memastikan ketersediaan tenaga kerja berkualitas untuk kantor pusat dan proyek perusahaan.

Pengalaman di industri pertambangan, hauling, konstruksi, atau penyewaan alat berat menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Manajemen SDM, Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang Human Resources dengan nilai tambah supervisi/koordinasi tim.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk posisi profesional, supervisor, dan manajerial.
• Memahami manpower planning, payroll, compensation & benefits, administrasi HR, hubungan industrial, dan performance management.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan penerapannya dalam operasional perusahaan.
• Menguasai Microsoft Office dan memiliki pengalaman menggunakan HRIS.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, kepemimpinan, dan penyelesaian masalah yang baik.
• Mampu berkomunikasi secara profesional dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Pengalaman di industri pertambangan, kontraktor, hauling, konstruksi, atau penyewaan alat berat menjadi nilai tambah.

Responsabilités

• Menyusun manpower planning berdasarkan kebutuhan kantor pusat, proyek, dan ekspansi bisnis.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai sourcing hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan user untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai kualifikasi, waktu, dan anggaran.
• Memantau recruitment pipeline, time-to-fill, serta efektivitas proses rekrutmen.
• Mengawasi administrasi karyawan, database SDM, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan dokumen kepegawaian.
• Memastikan administrasi payroll, tunjangan, lembur, absensi, cuti, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan berjalan akurat dan tepat waktu.
• Mengelola struktur organisasi, administrasi remunerasi, serta kerahasiaan data karyawan.
• Memastikan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Menangani keluhan karyawan, hubungan industrial, dan proses pengunduran diri serta berakhirnya hubungan kerja.
• Mengembangkan KPI dan evaluasi kinerja karyawan.

Connaissances

Kepemimpinan

Negosiasi

Analisis

Komunikasi bahasa Inggris

Komunikasi bahasa Indonesia

Microsoft Office

HRIS

Formation

D3/S1 Manajemen SDM

D3/S1 Manajemen

Psikologi

Hukum

Outils

HRIS

Description du poste

Lokasi: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Nilai Tambah: Kemampuan berbahasa Mandarin

PT Metrotama Energy Westindo membuka kesempatan bagi profesional Human Resources yang kompeten, berintegritas, dan berorientasi pada hasil untuk bergabung sebagai HRD Supervisor.

Kami mencari kandidat yang mampu mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh, membangun sistem pengelolaan SDM yang efektif, serta memastikan ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas untuk mendukung operasional kantor pusat dan berbagai proyek perusahaan.

Pengalaman di industri pertambangan, hauling, konstruksi, atau penyewaan alat berat akan menjadi keunggulan, terutama bagi kandidat yang memahami kebutuhan tenaga kerja operasional dan manajemen proyek.

Menyusun manpower planning berdasarkan kebutuhan kantor pusat, proyek, dan ekspansi bisnis.

Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, wawancara, seleksi, negosiasi penawaran kerja, hingga onboarding.

Berkoordinasi dengan user untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai kualifikasi, target waktu, dan anggaran.

Memantau recruitment pipeline, time-to-fill, serta efektivitas proses rekrutmen.

Mengawasi administrasi karyawan, database SDM, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan dokumen kepegawaian.

Memastikan administrasi payroll, tunjangan, lembur, absensi, cuti, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan berjalan akurat dan tepat waktu.

Mengelola struktur organisasi, administrasi remunerasi, serta kerahasiaan data karyawan.

Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Menangani keluhan karyawan, permasalahan disiplin, hubungan industrial, serta proses pengunduran diri dan berakhirnya hubungan kerja.

Berkoordinasi dengan manajemen dalam mengelola risiko dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

Mengembangkan dan mengoordinasikan sistem KPI serta evaluasi kinerja karyawan.

Mendukung program pengembangan talenta, promosi, rotasi, dan peningkatan produktivitas karyawan.

Menyusun dan menyempurnakan SOP serta kebijakan Human Resources.

Menyiapkan laporan HR berkala yang mencakup manpower, recruitment, turnover, absensi, dan biaya tenaga kerja.

Mengoptimalkan penggunaan HRIS dan sistem administrasi SDM.

Mengawasi kinerja tim HR serta memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen untuk mendukung pencapaian target bisnis.

Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Manajemen SDM, Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman supervisi atau koordinasi tim.

Memiliki pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk posisi profesional, supervisor, dan manajerial.

Memahami manpower planning, payroll, compensation & benefits, administrasi HR, hubungan industrial, dan performance management.

Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan penerapannya dalam kegiatan operasional perusahaan.

Mampu menyusun kebijakan, SOP, laporan HR, serta mengelola data dan administrasi secara sistematis.

Menguasai Microsoft Office dan memiliki pengalaman menggunakan HRIS.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, kepemimpinan, dan penyelesaian masalah yang baik.

Mampu berkomunikasi secara profesional dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

Pengalaman di industri pertambangan, kontraktor, hauling, konstruksi, atau penyewaan alat berat menjadi nilai tambah.

Kemampuan berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah yang kuat.

Sertifikasi profesional di bidang Human Resources menjadi nilai tambah.

Kami mengundang profesional yang siap mengambil peran strategis dalam pengelolaan SDM untuk bergabung bersama PT Metrotama Energy Westindo.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?