HRD Manager

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA; Bekasi; On-site; IDR 240,000,000 - 420,000,000; Full time

Job summary

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA sedang mencari Manajer HR yang mampu menyusun strategi HR, mengatur manpower planning, dan memimpin proses recruitment end-to-end. Anda akan mengelola kompensasi, benefit, payroll, BPJS, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja Indonesia, sambil mengembangkan KPI dan proses performance management.

Kandidat berpengalaman 5–8 tahun di HR, minimal 2–3 tahun sebagai supervisor/manager, dengan pengalaman di perusahaan 100+ karyawan, serta kompetensi

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait diperlukan (Psikologi/Manajemen/Hukum/HRM atau sejenis).
• Pengalaman 5–8 tahun di HR; minimal 2–3 tahun sebagai supervisor/manager.
• Pengalaman di perusahaan 100+ karyawan menjadi nilai tambah.
• Menguasai Recruitment, Payroll, HRIS, Performance Management, Industrial Relations, Labor Law.
• Keterampilan kepemimpinan, analitis, pemecahan masalah, komunikasi yang baik.

Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi HR sesuai kebutuhan bisnis.
• Manpower planning dan pengembangan struktur organisasi.
• Memimpin proses recruitment end-to-end.
• Mengembangkan job description, job grading, career path, dan HR policy.
• Mengawasi HR Operations dan employee lifecycle.
• Mengelola Compensation & Benefit, payroll, BPJS, THR, incentive, salary review.
• Mengembangkan KPI dan performance appraisal.
• Menangani employee relations dan industrial relations.
• Memastikan kebijakan HR sesuai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengembangkan training, career development, succession planning, dan leadership development.
• Menganalisis manpower efficiency, productivity, dan labor cost.
• Menjadi HR Business Partner bagi Management dan Department Head.
• Memimpin dan mengembangkan tim HR untuk KPI departemen.

Skills

Leadership

Analytical thinking

Problem solving

Decision making

Communication

Education

Sarjana (S1) di Psikologi / Manajemen / Hukum / HRM / bidang terkait

Tools

HRIS

Payroll systems

Job description

• Menyusun dan menjalankan strategi HR sesuai kebutuhan dan target bisnis.
• Melakukan manpower planning dan mengembangkan struktur organisasi.
• Memimpin proses recruitment end-to-end dan memastikan kebutuhan manpower terpenuhi.
• Mengembangkan job description, job grading, career path, dan HR policy.
• Mengawasi HR Operations dan seluruh employee lifecycle.
• Mengelola Compensation & Benefit, termasuk payroll, BPJS, THR, incentive, allowance, dan salary review.
• Mengembangkan KPI dan performance appraisal serta memastikan pelaksanaannya berjalan efektif.
• Menangani employee relations, disciplinary action, konflik internal, dan industrial relations.
• Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengembangkan training, career development, succession planning, dan leadership development.
• Menganalisis manpower efficiency, productivity, dan labor cost.
• Menjadi HR Business Partner bagi Management dan seluruh Department Head.
• Memimpin dan mengembangkan tim HR untuk mencapai target dan KPI departemen.

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resource Management, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman 5–8 tahun di bidang HR.
• Minimal 2–3 tahun pengalaman sebagai HR Supervisor, Assistant Manager, atau HR Manager.
• Berpengalaman menangani perusahaan dengan 100+ karyawan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman di e-commerce, retail, trading, distribution, logistics, warehouse, atau FMCG sangat diutamakan.
• Memahami Recruitment, HR Operations, Payroll, BPJS, HRIS, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Relations, Industrial Relations, Labor Law, HR Policy & SOP, Training & Development, dan Manpower Planning.
• Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, decision making, dan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja secara hands-on sekaligus berpikir strategis.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Manakah dari industri berikut yang Kamu miliki pengalaman bekerja?

Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?