HRLGA Manager

PT SEAFRA EIGHT SEJAHTERA; Kota Batu; On-site; IDR 167,400,000 - 334,800,000; Full time

Job summary

PT SEAFRA EIGHT SEJAHTERA di Indonesia mencari Manajer HR untuk mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan offboarding secara efisien. Posisi ini bertanggung jawab memastikan kebijakan HR diterapkan secara konsisten di seluruh organisasi, serta mengelola data karyawan dengan aman.

Anda akan memimpin negosiasi hubungan industrial, menyusun laporan metrik tenaga kerja, dan mengelola program pengembangan untuk meningkatkan engagement serta retensi karyawan.

Qualifications

• Pendidikan S1 di bidang HR, Hukum, Manajemen SDM atau disiplin terkait.
• Pengetahuan regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, peraturan kompensasi).
• Pemahaman administrasi HR seperti penggajian, tunjangan, asuransi, perpajakan karyawan.
• Keahlian data karyawan dan HRIS.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan offboarding karyawan dengan efisien dan profesional.
• Koordinasi kebijakan HR dengan departemen terkait untuk penerapan yang konsisten.
• Menangani hubungan industrial, negosiasi, dan penyelesaian konflik karyawan.
• Mengelola data kepegawaian dan arsip dengan sistem terorganisir dan aman.
• Mengembangkan dan memperbarui kebijakan HR dan prosedur sejalan standar industri dan tujuan perusahaan.
• Membuat laporan HR berkala tentang metrik tenaga kerja dan kepatuhan.
• Menyelenggarakan acara HR dan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan engagement dan retensi.

Skills

Negosiasi

Komunikasi lintas fungsi

Analitik HR

Etika dan kepatuhan

Bahasa Inggris (bisnis)

Education

S1 di HR/Hukum/Manajemen SDM

Pengetahuan regulasi ketenagakerjaan Indonesia

Tools

HRIS (sistem informasi HR)

Payroll software

Job description

Mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan offboarding karyawan dengan efisien dan profesional.

Mengkoordinasikan dengan departemen terkait untuk memastikan kebijakan HR diterapkan secara konsisten di seluruh organisasi.

Menangani masalah hubungan industrial, negosiasi, dan penyelesaian konflik karyawan dengan bijaksana.

Mengelola data karyawan, catatan kepegawaian, dan arsip dengan sistem yang terorganisir dan aman.

Mengembangkan dan memperbarui kebijakan HR dan prosedur yang sejalan dengan standar industri dan tujuan perusahaan.

Membuat laporan HR berkala yang memberikan wawasan tentang metrik tenaga kerja dan analisis kepatuhan.

Mengkoordinasikan acara HR dan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan engagement dan retensi.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau disiplin ilmu terkait.

Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, PP, dan peraturan kompensasi karyawan.

Pemahaman kuat tentang administrasi HR, termasuk penggajian, tunjangan, asuransi, dan perpajakan karyawan.

Keahlian dalam manajemen data karyawan dan sistem informasi HR (HRIS).

Kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

Keterampilan negosiasi yang kuat dan kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dengan sensitif.

Perhatian terhadap detail dengan kemampuan untuk mengelola beberapa tugas dan deadline secara bersamaan.

Keahlian analitik yang baik untuk membuat keputusan berbasis data dan laporan HR.

Integritas tinggi dengan komitmen terhadap etika bisnis dan kerahasiaan informasi karyawan.

Pengalaman tambahan yang disukai:

Sertifikasi di bidang HR atau hukum ketenagakerjaan, pengalaman dengan sistem HRIS modern, dan pengalaman dalam lingkungan manufaktur atau industri.