National HRGA

PT Laris Chandra; Jakarta Utara; On-site; IDR 500,000,000 - 750,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Tunjangan Makan

BPJS Kesehatan

BPJS Ketenagakerjaan

Job summary

PT Laris Chandra sedang mencari HRGA Manager yang bertanggung jawab merencanakan, mengelola, dan mengawasi seluruh fungsi HRGA secara strategis dan operasional. Peran ini meliputi perencanaan tenaga kerja, perekrutan, onboarding, evaluasi kinerja, remunerasi, serta payroll, dengan fokus pada kepatuhan ketenagakerjaan Indonesia dan lingkungan kerja yang aman serta kondusif.

Senioritas dibuktikan lewat pengalaman minimal 5 tahun di HRGA dan kemampuan memimpin tim.

Qualifications

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia secara mendalam.
• Memahami payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, kompensasi, benefit, dan administrasi kepegawaian.
• Mampu menyusun anggaran dan analisis data HRGA.

Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, serta prosedur HRGA.
• Mengelola proses HR, termasuk manpower planning, recruitment, onboarding, mutasi, dan pengembangan karyawan.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, absensi, kontrak kerja, serta HRIS.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja, remunerasi, kompensasi, benefit, dan payroll.
• Memastikan kepatuhan ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.
• Menangani hubungan industrial dan koordinasi dengan instansi terkait.
• Mengelola anggaran HRGA dan efisiensi operasional.
• Mengelola hubungan vendor dan outsourcing.

Skills

Leadership

Strategic thinking

Negotiation

Problem solving

Communication

Education

S1 Hukum

S1 Manajemen

S1 Psikologi

Tools

HRIS/HRMS

Microsoft Office

Job description

Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengelola, dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources & General Affairs (HRGA) secara strategis dan operasional untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Memastikan pengelolaan SDM berjalan efektif, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta tersedianya fasilitas dan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif.

Tugas dan Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, serta prosedur HRGA sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
• Mengelola seluruh proses HR, meliputi manpower planning, recruitment, selection, onboarding, mutasi, dan pengembangan karyawan.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, absensi, kedisiplinan, kontrak kerja, serta pengelolaan database karyawan dan HRIS.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja, remunerasi, kompensasi, benefit, dan payroll.
• Memastikan seluruh kebijakan dan praktik ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
• Menangani hubungan industrial, perselisihan ketenagakerjaan, keluhan karyawan, serta koordinasi dengan instansi pemerintah terkait.
• Mengelola anggaran HRGA, melakukan pengendalian biaya, serta memastikan efektivitas dan efisiensi operasional.
• Mengelola hubungan dan evaluasi kinerja vendor serta perusahaan outsourcing.
• Mengawasi pengurusan dan perpanjangan legalitas serta perizinan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku.
• Mengelola program employee engagement, kegiatan internal perusahaan, dan CSR.
• Menyusun laporan HRGA secara berkala serta memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.

Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen, Psikologi, atau jurusan relevan.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan pengalaman memimpin tim atau menjabat sebagai HRGA Manager.

Memahami secara mendalam peraturan ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, serta implementasinya di perusahaan.

Memahami sistem payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, kompensasi, benefit, dan administrasi kepegawaian.

Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, serta penyelesaian konflik yang baik.

Mampu menyusun anggaran, melakukan analisis data, dan membuat laporan HRGA.

Menguasai Microsoft Office dan memiliki pengalaman menggunakan HRIS/HRMS menjadi nilai tambah.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

• Tunjangan Makan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerj