HR Manager

Antarestar; Bekasi; On-site; IDR 167,400,000 - 290,160,000; Full time

Job summary

Antarestar di Bekasi membuka peluang bagi profesional HR untuk menyusun strategi HR, mengelola rekrutmen penuh, evaluasi kinerja, payroll, serta kepatuhan regulasi tenaga kerja. Posisi ini menuntut kepemimpinan tim HRGA, kemampuan komunikasi, negosiasi, serta pemecahan masalah secara proaktif.

Anda akan memimpin inisiatif HR lintas fungsi, termasuk pengembangan kompetensi karyawan, pengelolaan sistem KPI, dan hubungan industrial yang sehat guna mendukung operasional perusahaan.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi terkait.
• Memiliki kemampuan HR management, employee relations, performance management, dan recruitment.
• Kemampuan leadership dan mampu mengelola tim lintas fungsi HR dan GA.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Tegas, komunikatif, empatik, memiliki integritas, dan mampu bekerja secara sistematis.
• Sertifikasi BNSP bidang Manajemen SDM menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan.
• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta proses evaluasi kinerja karyawan.
• Mengelola payroll, struktur pengupahan, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konflik internal, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRGA serta memastikan proses administrasi HR berjalan efektif.
• Mengelola procurement kebutuhan operasional perusahaan dengan memperhatikan kualitas, efisiensi biaya, dan ketepatan waktu.
• Mengelola legalitas dan perizinan perusahaan serta menjalin hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal.
• Melakukan monitoring dan improvement terhadap seluruh proses HRGA untuk mendukung operasional perusahaan.

Skills

Manajemen HR

Hubungan karyawan

Pengelolaan kinerja

Rekrutmen

Kepemimpinan

Tim lintas fungsi HR/GA

Keterampilan komunikasi

Negosiasi

Problem solving

Pengambilan keputusan

Education

S1 Psikologi/Hukum/Manajemen

Job description

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan.
• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta proses evaluasi kinerja karyawan.
• Mengelola payroll, struktur pengupahan, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konflik internal, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRGA serta memastikan proses administrasi HR berjalan efektif.
• Mengelola procurement kebutuhan operasional perusahaan dengan memperhatikan kualitas, efisiensi biaya, dan ketepatan waktu.
• Mengelola legalitas dan perizinan perusahaan serta menjalin hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal.
• Melakukan monitoring dan improvement terhadap seluruh proses HRGA untuk mendukung operasional perusahaan.
• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi terkait.
• Memiliki kemampuan dalam HR management, employee relations, performance management, dan recruitment.
• Memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim lintas fungsi HR dan GA.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Tegas, komunikatif, empatik, memiliki integritas, dan mampu bekerja secara sistematis.
• Sertifikasi BNSP bidang Manajemen SDM menjadi nilai tambah.