HR Generalist

Chikuro; Jakarta Selatan; Presencial; IDR 90 000 000 - 140 000 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Chikuro sedang mencari HR Generalist yang bertanggung jawab mengelola proses HR end-to-end, termasuk posting pekerjaan, screening kandidat, wawancara, negosiasi penawaran, onboarding, dan administrasi kepatuhan ketenagakerjaan.

Peran ini juga melibatkan manajemen hubungan karyawan, kompensasi dan tunjangan, serta pengembangan kebijakan HR yang konsisten di seluruh organisasi, dengan fokus pada kepatuhan hukum nasional.

Qualificações

• Gelar sarjana di Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
• Minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Generalist.
• Pengetahuan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR.
• Keterampilan perekrutan, seleksi, dan penilaian kompetensi.
• Keahlian HRIS dan alat administrasi HR.
• Keterampilan komunikasi luar biasa dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
• Keterampilan analitis dengan perhatian terhadap detail.
• Keterampilan interpersonal dan profesional saat menangani situasi sensitif.
• Kemampuan manajemen waktu dengan banyak prioritas.
• Pengalaman di industri beragam adalah nilai tambah.

Responsabilidades

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk posting pekerjaan, screening kandidat, dan wawancara.
• Mengelola onboarding dan orientasi karyawan baru.
• Mengelola administrasi HR termasuk pemeliharaan file karyawan dan kepatuhan peraturan.
• Menangani masalah hubungan karyawan, mediasi konflik, dan konseling.
• Mengelola kompensasi dan tunjangan serta kepatuhan pajak dan ketenagakerjaan.
• Mengembangkan dan mengkomunikasikan kebijakan HR.
• Menganalisis metrik HR, melaporkan tren, dan rekomendasi untuk peningkatan.
• Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan keselamatan kerja.

Conhecimentos

Perekrutan end-to-end

Seleksi kandidat

Wawancara koordinasi

Negosiasi penawaran

Onboarding

Administrasi HR

Hubungan karyawan

Kompensasi & tunjangan

Kepatuhan HR

HR analytics

Kepatuhan hukum ketenagakerjaan

Komunikasi bilingual

Formação académica

Sarjana HR/Manajemen Bisnis

Ferramentas

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk posting pekerjaan, screening kandidat, koordinasi wawancara, dan negosiasi penawaran kerja.

Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang lancar ke dalam organisasi.

Mengelola administrasi HR termasuk pemeliharaan file karyawan, pemrosesan dokumentasi, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Menangani masalah hubungan karyawan, mediasi konflik, dan memberikan konseling karyawan.

Mengelola kompensasi dan tunjangan, memastikan keakuratan penggajian dan kepatuhan terhadap regulasi pajak serta ketenagakerjaan.

Mengembangkan dan mengkomunikasikan kebijakan HR serta memastikan konsistensi implementasinya di seluruh organisasi.

Menganalisis metrik HR, melaporkan tren, dan memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efisiensi dan kepuasan karyawan.

Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan peraturan keselamatan kerja.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.

Minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau peran HR yang serupa di berbagai industri.

Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR.

Kemampuan yang kuat dalam perekrutan, seleksi, dan penilaian kompetensi kandidat.

Keahlian dalam sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan alat administrasi HR.

Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan Inggris.

Kemampuan analitis yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi data.

Keterampilan interpersonal yang luar biasa dan kemampuan untuk menangani situasi sensitif dengan profesionalisme.

Kemampuan manajemen waktu yang baik dengan kapasitas mengelola berbagai prioritas secara bersamaan.

Pengalaman sebelumnya di bidang industri yang beragam adalah nilai tambah.