HRGA & Legal

PT Megah Pita Indonesia; Cikupa; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

PT Megah Pita Indonesia sedang mencari pemimpin HR yang berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen, hubungan industrial, dan desain organisasi secara menyeluruh. Peran ini meliputi perumusan kebijakan SDM, desain struktur organisasi, manajemen kinerja, kompensasi, dan pengembangan talenta.

Anda akan memimpin tim HR, memastikan kepatuhan dengan UU Ketenagakerjaan, serta mengimplementasikan SOP dan KPI yang efektif di seluruh siklus SDM.

Qualifications

• Pengalaman HR lintas fungsi dan manajemen SDM secara komprehensif.
• Kemampuan membuat KPI, SOP, kebijakan HR.
• Pengetahuan UU Ketenagakerjaan, perizinan, dan prosedur kepatuhan ISO 9001:2015.

Responsibilities

• Mengelola hubungan serikat pekerja dan kesejahteraan karyawan.
• Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memelihara kebijakan HR serta SOP di seluruh siklus Talent.
• Mengurus administrasi BPJS, gaji, lembur, absensi, dan konflik internal.
• Memastikan kepatuhan hukum serta menerapkan ISO 9001:2015 di lapangan.
• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan melakukan rekrutmen serta pengembangan SDM.

Skills

Recruitment

Communication

Leadership

Strategic HR planning

Education

Bachelor's degree in HR Management

Job description

Memiliki keahlian: Rekrutmen, komunikasi yang baik; memimpin dengan baik; dan strategi dalam Planning, Organizing, Staffing, Directing, & Controlling.

Mengelola hubungan dengan serikat pekerja dan memastikan bahwa perlakuan Perusahaan terhadap karyawan konsisten dengan nilai dan tujuan bisnis inti.

Memiliki pengetahuan mengenai UU Ketenagakerjaan, Perizinan (Izin Usaha), & Aturan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan/proses yang seharusnya dilakukan.

Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memelihara kebijakan dan SOP SDM yang komprehensif di seluruh siklus Talent, seperti rekrutmen, struktur dan desain organisasi, manajemen talenta, pengembangan SDM, manajemen kinerja, kompensasi & tunjangan, hubungan karyawan, dan fungsi SDM terkait lainnya.

Terbiasa dalam menangani BPJS dan skill dalam mengatur kebutuhan administrasi kantor serta skill dalam manajemen aset gedung dan kebutuhan operasional lainnya.

Mempunyai pengalaman untuk mengurus limbah pabrik dan mampu menerapkan budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin).

Mempunyai pengalaman mengikuti ISO 9001, 2015 dan mampu mempraktekannya di lapangan sesuai standar.

Mempunyai pengalaman dalam pembuatan KPI, SOP, dan kebijakan lainnya.

Mampu membuat legal opini atau nasihat dan riset hukum yang baik dan benar.

Bertanggung jawab mengelola dan selalu mengembangkan SDM (proses rekrutmen) dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan beserta dengan hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, internal konflik, perhitungan gaji, lembur dan lain-lain.

Membuat sistem HR yang efektif dan efisien (SOP, Jobs description, system KPI, performance management system, job evaluation, design SDM structure, performance metric, Man Power Planning, Recruitment & Selection management system, training development system, compensation & benefit management system, HR Planning, dan sebagainya).

Menangani dokumen hukum perusahaan dan bertanggung jawab atas pengurusan perizinan usaha jika ada yang dibutuhkan.

Mengurus maintenance area kerja/ gedung, limbah, dan kebutuhan general lainnya.

Membantu membuat dan merencanakan KPI & SOP dalam perusahaan.

Mampu mempraktekan standar ISO 9001, 2015 dalam dokumentasi maupun di lapangan.

Menegakkan aturan yang telah ditentukan oleh perusahaan dan melaksanakan perintah atasan atau atasan di atasnya.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki pengalaman pembelian?