Human Resource

PT Hefram Indonesia; Cibinong; On-site; IDR 72,000,000 - 144,000,000; Full time

Job summary

PT Hefram Indonesia membutuhkan HRD yang proaktif dan terstruktur untuk mengelola proses HR secara komprehensif. Posisi ini mencakup rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.

Anda akan memimpin standar-standar HR, mengkoordinasikan with Finance untuk payroll, tunjangan, dan BPJS, serta menangani konflik kerja secara profesional. Kandidat diharapkan mampu bekerja secara terstruktur dan menyusun laporan HR berkala.

Qualifications

• Kemampuan analisis kebutuhan tenaga kerja
• Keterampilan manajemen waktu dan prioritas
• Kemampuan berkomunikasi dan berkoordinasi dengan beberapa departemen

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen dari pencarian kandidat, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru.
• Mengelola administrasi ketenagakerjaan dan payroll bersama bagian Finance serta BPJS.
• Mengevaluasi kinerja, pemantauan masa percobaan, dan kontrak kerja sesuai ketentuan.
• Menangani keluhan dan konflik kerja, serta menjaga hubungan industrial yang sehat.
• Menyusun dan mengevaluasi job description, SOP, KPI, serta standar penilaian kinerja divisi.

Job description

Kami mencari seorang HRD yang proaktif, tegas, objektif, dan mampu mengelola sumber daya manusia secara terstruktur. Posisi ini bertanggung jawab memastikan proses rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, pengawasan kedisiplinan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan berjalan efektif sesuai kebutuhan perusahaan.

Melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru.

Menyusun serta mengevaluasi job description, SOP, KPI, dan standar penilaian kinerja setiap divisi.

Melakukan evaluasi karyawan secara berkala, termasuk pemantauan masa percobaan dan kontrak kerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Berkoordinasi dengan Finance untuk validasi data payroll, tunjangan, bonus, dan administrasi BPJS.

Menangani keluhan, konflik kerja, serta permasalahan hubungan industrial secara profesional.

Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, produktivitas, dan efektivitas organisasi.

Memastikan kebijakan internal dan administrasi ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.

Menyusun laporan HR berkala mencakup kehadiran, rekrutmen, turnover, evaluasi kinerja, serta permasalahan SDM.

Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait perbaikan sistem kerja dan pengelolaan karyawan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?