HRD

Pengiklan Anonim; Kota Medan ᯔᯩᯑᯉ᯲; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim sedang mencari Professional HR untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM, mengelola kontrak dan data karyawan, serta menangani hubungan kerja dengan pendekatan profesional. Posisi ini juga mencakup manajemen kompensasi, gaji, asuransi, dan program insentif.

Kandidat memiliki pengalaman rekrutmen, onboard­ing, dan kemampuan analitis yang baik di lingkungan Indonesia. Peran ini melibatkan evaluasi kinerja berkala, rekomendasi pengembangan karier, dan dukungan ke

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 di HR/Manajemen atau bidang terkait.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM sesuai standar regulasi.
• Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan dokumentasi.
• Menangani masalah employee relations, termasuk mediasi konflik dan disiplin.
• Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, termasuk gaji, asuransi, dan program insentif.
• Melakukan evaluasi kinerja berkala dan memberikan rekomendasi pengembangan karier.
• Mendukung kepemimpinan puncak dalam perencanaan strategis sumber daya manusia dan pengembangan organisasi.

Skills

Keterampilan komunikasi

Keterampilan interpersonal

Analisis data

Pengalaman rekrutmen

Onboarding

Pengelolaan data karyawan

Microsoft Office

Software HRIS

Education

Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di HR/Manajemen

Tools

HRIS / Software HR

Microsoft Office

Job description

Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang sejalan dengan standar industri dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan dokumentasi personel lainnya.

Menangani masalah employee relations, termasuk mediasi konflik, feedback kinerja, dan disiplin kerja dengan profesional dan adil.

Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, termasuk penggajian, asuransi, dan program insentif.

Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan karier.

Mendukung kepemimpinan puncak dalam perencanaan strategis sumber daya manusia dan pengembangan organisasi.

Persyaratan

Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.

Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.

Pengalaman dalam rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.

Kemampuan mengelola sistem informasi HR dan software kepegawaian.

Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, dengan kemampuan untuk bekerja lintas departemen.

Pengetahuan tentang program pengembangan karyawan dan learning and development.

Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail dalam mengelola data karyawan.

Menguasai Microsoft Office dan software HR yang relevan.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?