HR Staff

HiLoker; Bekasi; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

HiLoker saat ini membuka posisi HR Generalist untuk mendukung kegiatan operasional HR, termasuk rekrutmen, administrasi kepegawaian, pelatihan, dan pengelolaan data karyawan.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik, pemahaman kebijakan ketenagakerjaan, serta kemampuan problem solving dan administrasi yang kuat. Lokasi di Bekasi, dengan format kerja penuh waktu.

Qualifications

• Mendidikan minimal S1 di bidang terkait seperti Psikologi, Hukum, atau Manajemen.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi kepegawaian.
• Memiliki pengetahuan proses rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan HRIS.

Responsibilities

• Mendukung kegiatan operasional HR meliputi rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pelatihan.
• Mengelola data karyawan melalui sistem HRIS.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung operasional perusahaan.
• Memantau administrasi karyawan dan dokumentasi.

Skills

Recruitment

Onboarding koordinasi

HR data management

Komunikasi

Problem solving

Administrasi

Education

S1 Psikologi

S1 Hukum

S1 Manajemen

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Bertanggung jawab dalam mendukung kegiatan operasional Human Resources, meliputi proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, pelatihan, pengelolaan data karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari seleksi hingga koordinasi proses onboarding.
• Mengelola administrasi kepegawaian dan dokumen karyawan.
• Mendukung pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola data karyawan melalui sistem HRIS.
• Memastikan pelaksanaan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membantu proses kompensasi dan administrasi HR lainnya.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung operasional perusahaan.
• Menjaga kerahasiaan data dan informasi karyawan.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi kepegawaian.
• Memiliki pengetahuan mengenai proses rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan HRIS.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Word dan Excel.
• Memiliki kemampuan komunikasi, administrasi, dan problem solving yang baik.