HRD

HiLoker; Bekasi; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

HiLoker mengundang para profesional HR untuk bergabung sebagai HR Generalist di Bekasi. Anda akan mengelola proses HR menyeluruh mulai rekrutmen, pelatihan, administrasi karyawan, hingga hubungan industrial.

Tugas meliputi penyusunan kebijakan HR, administrasi personalia, penilaian kinerja, program pengembangan SDM, dan analisis kebutuhan pelatihan.

Peran ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik, pemahaman hukum ketenakeragajaan, serta penguasaan HRIS dan MS Office; bahasa Inggris diutamakan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 1–3 tahun di bidang HRD/HR Generalist.
• Menguasai proses rekrutmen, training, administrasi HR, dan hubungan industrial.
• Menguasai Bahasa Inggris.

Responsibilities

• Mengelola proses HR menyeluruh mulai rekrutmen, pelatihan, administrasi karyawan, hingga hubungan industrial.
• Menyusun kebijakan dan SOP HR sesuai peraturan perusahaan.
• Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan mutasi.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja dan program pengembangan SDM.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan karier karyawan.
• Menangani hubungan industrial dan memastikan komunikasi internal berjalan efektif.

Skills

HR Generalist

Recruitment

Training

Administration

Industrial Relations

English

Education

S1 Psikologi

Manajemen SDM

Hukum

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Mengelola proses HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, pelatihan, administrasi karyawan, hingga hubungan industrial. Mendukung terciptanya budaya kerja yang positif dan memastikan seluruh kegiatan HR berjalan sesuai peraturan dan SOP perusahaan.

• Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan mutasi.

• Menyusun dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR sesuai peraturan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi personalia, data kehadiran, dan kontrak kerja karyawan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan program pengembangan SDM.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan karier karyawan.
• Menangani hubungan industrial dan memastikan komunikasi internal berjalan efektif.
• Memberikan dukungan strategis kepada manajemen terkait pengelolaan dan perencanaan SDM jangka panjang.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 1–3 tahun di bidang HRD/HR Generalist.
• Memahami proses rekrutmen, training, administrasi HR, dan hubungan industrial.
• Mengusai Bahasa Inggris
• Menguasai Microsoft Office dan HR tools/HRIS.