HRD

White Glove Hiring; Tangerang Selatan; On-site; IDR 96,000,000 - 144,000,000; Full time

Job summary

White Glove Hiring mencari profesional HR untuk mengelola fungsi HR secara menyeluruh mulai dari rekrutmen hingga hubungan industrial. Posisi ini melibatkan rekrutmen end-to-end, administrasi karyawan, payroll, onboarding, serta pelatihan dan pengembangan karyawan.

Anda akan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, menyusun laporan HR berkala, dan menjaga hubungan kerja yang harmonis demi operasi perusahaan yang efisien dan produktif.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR atau posisi sejenis.
• Memahami proses rekrutmen, pelatihan, administrasi personalia, dan payroll.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan lainnya.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan komunikasi, administrasi, dan interpersonal yang baik.
• Tegas, teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.

Responsibilities

• Mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh mulai rekrutmen hingga hubungan industrial.
• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi end-to-end.
• Menyusun, mengelola, dan mengarsipkan dokumen HR seperti struktur organisasi, job description, SOP, KPI.
• Mengelola administrasi karyawan termasuk absensi, kontrak kerja, data karyawan, dan personalia.
• Menyiapkan dan mengelola payroll karyawan secara akurat dan tepat waktu.
• Membantu onboarding karyawan baru.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan menjaga hubungan kerja yang harmonis.

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Bertanggung jawab dalam pengelolaan fungsi Human Resources secara menyeluruh, mulai dari proses rekrutmen, administrasi karyawan, pengembangan SDM, hingga pengelolaan hubungan industrial guna mendukung operasional perusahaan yang efektif dan produktif.

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara end-to-end.
• Menyusun, mengelola, dan mengarsipkan dokumen HR seperti struktur organisasi, job description, SOP, KPI, dan dokumen pendukung lainnya.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk absensi, kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen personalia.
• Menyiapkan dan mengelola proses payroll karyawan secara akurat dan tepat waktu.
• Membantu pelaksanaan program onboarding bagi karyawan baru.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Melaksanakan proses evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
• Memastikan kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi sesuai kebutuhan operasional.
• Menyusun laporan HR secara berkala terkait absensi, payroll, rekrutmen, dan aktivitas HR lainnya.
• Memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai peraturan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources atau posisi sejenis.
• Memahami proses rekrutmen, pelatihan, administrasi personalia, dan payroll.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan lainnya.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan komunikasi, administrasi, dan interpersonal yang baik.
• Tegas, teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan problem solving dan manajemen waktu yang baik.