HR Generalist

PT GLOBAL JET EXPESS (Cabang Lampung); Bandar Lampung; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

PT GLOBAL JET EXPESS (Cabang Lampung) mencari tenaga HR yang kompeten untuk menjalankan proses rekrutmen end-to-end mulai sourcing, screening, interview hingga offering. Kandidat juga akan menangani hubungan kerja, penyelesaian permasalahan HR serta onboarding karyawan dalam lingkungan perusahaan.

Posisi ini menuntut kemampuan assesment yang baik, ketelitian tinggi, serta pemahaman dasar hubungan industrial dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Qualifications

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau Hukum.
• Memiliki pengalaman di bidang Recruitment dan/atau Employee Relations diutamakan.
• Memiliki ketelitian yang tinggi dan kemampuan assesment yang baik.
• Memahami dasar-dasar hubungan industrial dan peraturan ketenagakerjaan yg berlaku.
• Menguasai Ms. Excel dan Spreadsheet.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai sourcing, screening, interview hingga offering.
• Berkoordinasi dengan user untuk kebutuhan manpower sesuai target.
• Mengelola administrasi kandidat hingga onboarding.
• Membuat laporan recruitment seperti jumlah kandidat, interview, hiring, dan recruitment progress.
• Melakukan interview dan assessment awal terhadap kandidat.
• Menyelesaikan konflik employee relations secara profesional dan objektif.
• Melakukan exit interview serta memberikan insight terkait turnover.
• Memastikan dokumentasi recruitment dan employee relations tersimpan dengan baik dan terstruktur.

Skills

Rekrutmen

Hubungan karyawan

Assessment

Dokumentasi HR

Education

Sarjana Psikologi / Manajemen / Hukum

Tools

MS Excel

Spreadsheet

Job description

Bertanggung jawab dalam menjalankan proses rekrutmen secara efektif untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sekaligus membangun dan menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan melalui pengelolaan employee relations, penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan, serta penerapan kebijakan HR.

Menjalankan proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening, interview hingga offering

Berkoordinasi dengan user untuk memenuhi kebutuhan manpower sesuai target

Mengelola proses administrasi kandidat hingga tahap onboarding

Membuat laporan recruitment secara berkala, seperti jumlah kandidat, interview, hiring, dan recruitment progress

Melakukan proses interview dan assesment awal terhadap kandidat

Membantu penyelesaian konflik dan permasalahan employee relations secara profesional dan objektif

Melakukan exit interview serta memberikan insight terkait employee turnover

Memastikan proses dan administrasi HR berjalan sesuai kebijakan perusahaan

Membuat laporan dan melakukan improvement terhadap proses recruitment maupun employee relations

Melakukan monitoring terhadap kondisi dan hubungan kerja di lingkungan perusahaan

Memastikan dokumentasi terkait recruitment dan employee relations tersimpan dengan baik dan terstruktur

Kualifikasi :

Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau Hukum

Memiliki pengalaman di bidang Recruitment dan/atau Employee Relations diutamakan

Memiliki ketelitian yang tinggi dan kemampuan assesment yang baik

Memahami dasar-dasar hubungan industrial dan peraturan ketenagakerjaan yg berlaku

Menguasai Ms. Office terutama Ms. Excel dan Spreadsheet