HR Performance (Officer)

BISESA Contractor; Taman; On-site; IDR 78,120,000 - 122,760,000; Full time

Job summary

BISESA Contractor di Indonesia membutuhkan HR Performance untuk mengelola sistem penilaian kinerja karyawan secara menyeluruh. Anda akan terlibat dalam penetapan target, monitoring, dan tindak lanjut evaluasi kinerja untuk memastikan kesesuaian KPI dengan tujuan perusahaan.

Posisi ini menuntut kemampuan analisis data yang kuat, Excel dan kemampuan komunikasi lintas level, serta pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR terkait Performance Management atau HR Analytics.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR, khususnya Performance Management, HR Analytics, atau HR Development.
• Mampu menyusun, mengembangkan, dan melakukan review KPI.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan berbagai level jabatan.
• Detail-oriented, analytical, sistematis, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
• Memiliki kemampuan menyusun laporan secara jelas dan terstruktur.
• Berorientasi pada improvement dan mampu bekerja dengan target.

Responsibilities

• Mengelola dan mengembangkan sistem manajemen kinerja karyawan agar selaras dengan target dan kebutuhan bisnis perusahaan.
• Menetapkan target, monitoring, evaluasi, hingga tindak lanjut hasil penilaian kinerja.
• Membantu penyusunan dan review KPI setiap posisi bersama Department Head.
• Memastikan KPI karyawan selaras dengan target perusahaan dan fungsi departemen.
• Melakukan monitoring pencapaian KPI dan mengidentifikasi gap antara target dan aktual.
• Mengolah dan menganalisis data performance karyawan untuk menghasilkan insight dan rekomendasi perbaikan.
• Menyusun laporan dan dashboard terkait performance karyawan untuk kebutuhan manajemen.
• Memberikan rekomendasi berdasarkan evaluasi kinerja untuk mendukung pengembangan, career path, reward, maupun kebutuhan HR lainnya.
• Berkolaborasi dengan tim HR dan Department Head dalam meningkatkan efektivitas sistem performance management.
• Melakukan evaluasi dan improvement terhadap sistem serta proses performance management secara berkelanjutan.

Skills

Analisis data

Komunikasi efektif

Koordinasi antar level

Problem solving

Education

Sarjana Psikologi/Manajemen/Manajemen SDM atau bidang terkait

Tools

Microsoft Excel

Data visualization

Job description

Kami mencari HR Performance yang mampu mengelola dan mengembangkan sistem manajemen kinerja karyawan agar selaras dengan target dan kebutuhan bisnis perusahaan.

Mengelola proses Performance Management secara berkala, mulai dari penetapan target, monitoring, evaluasi, hingga tindak lanjut hasil penilaian kinerja.

Membantu penyusunan dan review Key Performance Indicator (KPI) setiap posisi bersama Department Head atau atasan terkait.

Memastikan KPI karyawan selaras dengan target perusahaan dan fungsi masing-masing departemen.

Melakukan monitoring pencapaian KPI dan mengidentifikasi gap antara target dan aktual.

Mengolah dan menganalisis data performance karyawan untuk menghasilkan insight dan rekomendasi perbaikan.

Membantu proses penyusunan Performance Improvement Plan (PIP) bagi karyawan yang membutuhkan peningkatan kinerja.

Menyusun laporan dan dashboard terkait performance karyawan untuk kebutuhan manajemen.

Memberikan rekomendasi berdasarkan hasil evaluasi kinerja untuk mendukung pengembangan, career path, reward, maupun kebutuhan HR lainnya.

Berkolaborasi dengan tim HR dan Department Head dalam meningkatkan efektivitas sistem performance management.

Melakukan evaluasi dan improvement terhadap sistem serta proses performance management secara berkelanjutan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR, khususnya Performance Management, HR Analytics, atau HR Development.

Mampu menyusun, mengembangkan, dan melakukan review KPI.

Memiliki kemampuan analisis data yang baik.

Menguasai Microsoft Excel. Kemampuan menggunakan dashboard atau data visualization menjadi nilai tambah.

Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan berbagai level jabatan.

Detail-oriented, analytical, sistematis, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Memiliki kemampuan menyusun laporan secara jelas dan terstruktur.

Berorientasi pada improvement dan mampu bekerja dengan target.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?