HRBP MANAGER

PT. AYODYA DIALOG SEMESTA; Jakarta Selatan; On-site; IDR 200,880,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

PT. AYODYA DIALOG SEMESTA di Jakarta Selatan mencari HR Supervisor/Manager berpengalaman dengan 3–5 tahun di bidang HR.

Peran ini fokus pada Talent Acquisition, Performance Management, Employee Relations, Compensation & Benefits, HR Operations, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Posisi ini menuntut kemampuan leadership, komunikasi, analisis, problem solving, dan membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak.

Qualifications

• Minimal lulusan S1/S2 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman 3–5 tahun di HR, dengan posisi Supervisor/Manager menjadi nilai tambah.
• Memahami Talent Acquisition, Performance Management, Employee Relations, Compensation & Benefits, HR Operations, serta regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses Talent Acquisition, mulai dari manpower planning, recruitment, selection, hingga onboarding.
• Mengembangkan dan menjalankan Performance Management, termasuk KPI, evaluasi kinerja, dan program pengembangan karyawan.
• Mengelola Employee Relations, Compensation & Benefits, serta HR Operations agar berjalan efektif dan sesuai kebijakan perusahaan.
• Memastikan seluruh proses HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR serta membangun koordinasi dengan seluruh departemen.
• Mengelola HRIS dan data HR, melakukan analisis serta problem solving terkait isu SDM, dan menyajikan laporan ke manajemen.

Skills

Leadership

Communication

Analytical thinking

Problem solving

Relationship building

Time management

Integrity

Professionalism

Multi-tasking

HRIS

Data analysis

Education

Bachelor/Master in Psychology

Tools

HRIS

Job description

Minimal lulusan S1/S2 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman sebagai Supervisor/Manager menjadi nilai tambah.

Memahami dan berpengalaman dalam Talent Acquisition, Performance Management, Employee Relations, Compensation & Benefits, HR Operations, serta peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Memiliki kemampuan leadership serta mampu menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung pencapaian tujuan bisnis.

Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, problem solving, dan membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak.

Memiliki manajemen waktu yang baik, teliti, berintegritas, profesional, mampu menangani multiple priorities, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.

Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Mengelola proses Talent Acquisition, mulai dari manpower planning, recruitment, selection, hingga onboarding.

Mengembangkan dan menjalankan Performance Management, termasuk KPI, evaluasi kinerja, dan program pengembangan karyawan.

Mengelola Employee Relations, Compensation & Benefits, serta HR Operations agar berjalan efektif dan sesuai kebijakan perusahaan.

Memastikan seluruh proses dan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR serta membangun koordinasi yang efektif dengan seluruh departemen.

Mengelola HRIS dan data HR, melakukan analisis serta problem solving terkait isu SDM, dan menyajikan laporan sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen.