Staf HRD

PT G2K BERKAH SUKSES; Prambon; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

PT G2K BERKAH SUKSES membutuhkan tenaga HRD untuk mengatur rekrutmen massal, onboarding, mutasi, dan offboarding sesuai kebutuhan klien di berbagai sektor. Kandidat diharapkan menguasai administrasi kepegawaian, SOP HR, serta pelaporan tenaga kerja dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik dengan klien dan karyawan.

Posisi ini menuntut integritas, kemampuan bekerja di bawah tekanan target, dan pengalaman sebagai supervisor/koordinator HRD.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman mengelola rekrutmen massal sesuai kebutuhan klien.
• Menguasai administrasi kepegawaian seperti PKWT/PKWTT, onboarding, mutasi, dan offboarding.
• Berpengalaman menangani hubungan industrial: PKB, peraturan perusahaan, mediasi, penyelesaian perselisihan.
• Mampu menyusun SOP, kebijakan HR, dan laporan ketenagakerjaan (WLKP, dll).
• Mampu mengoperasikan MS Office (terutama Excel) dan HRIS/aplikasi payroll.
• Komunikasi & negosiasi dengan klien, karyawan, dan pihak eksternal (Disnaker, BPJS).
• Teliti, rapi, menjaga kerahasiaan data, tegas, adil, dan bisa bekerja di bawah tekanan target.
• Mampu mengelola banyak klien dan penempatan, berintegritas, serta inisiatif tinggi.
• Sertifikasi HR (BNSP, CHRP, atau sejenisnya).
• Pengalaman penempatan di berbagai sektor (security, cleaning service, driver, admin, operator produksi).
• Pernah menjadi supervisor/koordinator HRD.
• Paham Job Order/Man Power Planning & kontrak kerja sama dengan klien.
• Sertifikat pelatihan/pengalaman kerja.

Responsibilities

• Mengelola rekrutmen massal sesuai kebutuhan klien dan SJ&B terkait.
• Mengelola administrasi kepegawaian: kontrak PKWT/PKWTT, onboarding, mutasi, offboarding.
• Menangani hubungan industrial, PKB, peraturan perusahaan, mediasi, penyelesaian perselisihan.
• Menyusun SOP, kebijakan HR, dan laporan ketenagakerjaan seperti WLKP.

Skills

Rekrutmen massal

Administrasi kepegawaian

Hubungan industrial

SOP & kebijakan HR

Negosiasi dengan klien

Data & rahasia data

Education

S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait

Tools

MS Office

HRIS

Payroll software

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait

Domisili sesuai lokasi kantor atau bersedia ditempatkan

Pengalaman & Kompetensi Teknis

Menguasai rekrutmen massal (mass recruitment) dan rekrutmen sesuai kebutuhan klien

Paham administrasi kepegawaian: kontrak PKWT/PKWTT, onboarding, mutasi, dan offboarding

Berpengalaman menangani hubungan industrial: PKB, peraturan perusahaan, mediasi, dan penyelesaian perselisihan

Mampu menyusun SOP, kebijakan HR, dan laporan ketenagakerjaan (WLKP, dll.)

Menguasai MS Office (terutama Excel) dan HRIS/aplikasi payroll

Komunikasi dan negosiasi yang baik dengan klien, karyawan, dan pihak eksternal (Disnaker, BPJS)

Teliti, rapi, dan menjaga kerahasiaan data

Tegas, adil, dan mampu bekerja di bawah tekanan target

Mampu mengelola banyak klien dan penempatan sekaligus

Berintegritas dan memiliki inisiatif tinggi

Sertifikasi HR (BNSP, CHRP, atau sejenisnya)

Pengalaman menangani penempatan di berbagai sektor (security, cleaning service, driver, tenaga administrasi, Operator produksi dll.)

Pernah menjadi supervisor/koordinator HRD

Paham Job Order/Man Power Planning dan kontrak kerja sama dengan klien

Sertifikat pelatihan/pengalaman kerja (paraf/referensi)

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?