HR Operation Supervisor (Mining)

PT Daaz Bara Lestari; Jakarta Selatan; Presencial; IDR 167.400.000 - 279.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT Daaz Bara Lestari mencari profesional HRGA Operation dengan pengalaman minimal 7 tahun di industri pertambangan. Kandidat akan menangani Recruitment, Payroll, IR/OD/PD, dan People Development, berkoordinasi antara Head Office dan Site/Project, serta mengelola data HR untuk banyak lokasi operasional.

Posisi ini menuntut pemahaman regulasi tenaga kerja Indonesia, kemampuan analitis, komunikasi, dan kepemimpinan yang kuat.

Formación

• Pengalaman kerja minimal 7 tahun di HRGA Operation industri pertambangan.
• Berpengalaman pada minimal tiga fungsi HR: Recruitment, Payroll, IR/OD/PD.
• Memiliki pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan penerapannya.
• Pengalaman mengelola recruitment multi-site dan payroll di lokasi operasional.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, analytical thinking, problem solving, dan interpersonal.
• Sertifikasi BNSP Level Supervisor dan CHRM/CHRP menjadi nilai tambah.

Responsabilidades

• Memastikan proses HR Operation berjalan efektif, terintegrasi, tepat waktu, terdokumentasi sesuai kebijakan perusahaan.
• Menjadi penghubung utama antara HR Head Office dan HR Site/Project untuk implementasi HR di seluruh lokasi operasi.
• Melakukan monitoring manpower, recruitment, attendance, payroll input, IR cases, training, turnover, dan employee relations di site.
• Melakukan review laporan HR Site serta memastikan data lengkap, akurat, dan tepat waktu.
• Memberikan guidance terkait SOP, policy, dan keputusan Management kepada HR Site.
• Melakukan site visit/HR audit jika diperlukan untuk verifikasi implementasi.

Conocimientos

Leadership

Communication

Coordination

Analytical thinking

Problem solving

Interpersonal skills

Initiative

Attention to detail

Target oriented

Teamwork

Educación

S1 Hukum

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 Teknik Industri

Bidang studi relevan

Herramientas

Microsoft Excel

Microsoft Word

PowerPoint

Canva

HRIS

Descripción del empleo

Pendidikan minimal S1 dari jurusan Hukum, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang studi lain yang relevan.

Memiliki pengalaman kerja minimal 7 tahun di bidang HRGA Operation, khususnya pada industri pertambangan, kontraktor pertambangan, Mining Services, atau industri Heavy Equipment.

Memiliki pengalaman dalam menangani minimal tiga fungsi HR, meliputi Recruitment, Payroll, Industrial Relations (IR), Organization Development (OD), dan People Development (PD).

Memiliki pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia serta mampu mengimplementasikannya dalam praktik operasional perusahaan.

Memiliki pemahaman yang baik mengenai proses dan praktik HR pada industri pertambangan atau kontraktor pertambangan, khususnya dalam pengelolaan tenaga kerja dengan jumlah besar dan operasional multi-site.

Memiliki pengalaman dalam mengelola proses recruitment dengan volume manpower yang tinggi serta proses payroll yang melibatkan beberapa lokasi operasional (multi-site) menjadi nilai tambah.

Memiliki pengalaman dalam melakukan koordinasi, monitoring, dan pengawasan terhadap fungsi HR yang berada di Head Office maupun Site/Project.

Memiliki kemampuan dalam melakukan analisis data HR, penyusunan laporan, monitoring manpower, serta evaluasi dan pengembangan proses HR secara berkelanjutan.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, analytical thinking, problem solving, dan interpersonal skills yang baik.

Memiliki inisiatif tinggi, teliti, berorientasi pada target, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta dapat bekerja dengan deadline dan dinamika operasional perusahaan pertambangan.

Memiliki sertifikasi BNSP Level Supervisor menjadi nilai tambah dan lebih diutamakan.

Memiliki sertifikasi Certified Human Resource Management (CHRM) atau Certified Human Resource Professional (CHRP) menjadi nilai tambah.

Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint, serta memiliki kemampuan menggunakan Canva dan Human Resource Information System (HRIS).

Bersedia ditempatkan di Head Office, Jakarta Selatan

Memastikan seluruh proses HR Operation perusahaan kontraktor pertambangan berjalan efektif, terintegrasi, tepat waktu, terdokumentasi, dan sesual kebijakan perusahaan serta ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku, dengan fokus pada Recruitment, Payroll, Industrial Relation, Organization Development (OD), dan People Development (PD).

Sebagai Penghubung utama antara fungsi HR Head Office dan HR Site/Project untuk memastikan standar, data, kebijakan, dan implementasi HR berjalan konsisten di seluruh lokasi operasi.

Secara Aktif menjalin komunikasi dan reporting rutin antara HR Head Office dan HR Site.

Melakukan monitoring terhadap HR Site terkait manpower, recruitment, attendance, payroll input, IR cases, training, turnover, dan employee relations.

Melakukan review atas laporan HR Site dan memastikan data yang disampaikan lengkap, akurat, dan tepat waktu.

Bersama dengan atasan secara aktif memberikan guidance kepada HR Site atas penerapan SOP. policy, dan keputusan Management.

Melakukan site visit/HR audit bila diperlukan untuk memverifikasi implementasi dan menyelesaikan isu HR.

Mengidentifikasi perbedaan implementasi antar-site dan mengusulkan standardisasi

Menjadi escalation point untuk is HR Site yang membutukan keputusan Head Office

Mengkoordinasikan manpower request dari site/project dengan HR Recruitment Head Office.

Mengendalikan proses payroll bulanan dari pengumpulan data

Melakukan review struktur organisasi Head Office dan site/project berdasarkan kebutuhan bisnis dan operational model.

Mendukung penyusunan KPI/Key Result Area dan performance management process

Secara aktif bersama atasan menjalankan dan menyusun Training Needs Analysis berdasarkan kebutuhan jabatan, kompetensi, hasil performance review, dan kebutuhan HO dan berkoordinasi dengan site

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?