Recruitment Coordinator - Mandarin Speaker

PT Nadesico Nickel Industry; Sulawesi Tengah; Presencial; IDR 78.120.000 - 133.920.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT Nadesico Nickel Industry mencari Recruitment Coordinator berbahasa Mandarin untuk mengkoordinasikan proses rekrutmen di lingkungan tambang nikel. Posisi ini menuntut pengalaman End-to-End Recruitment dan kemampuan berkomunikasi dalam Bahasa Mandarin dengan tim manajemen.

Penempatan kerja di Morowali Utara, Sulawesi Tengah dengan sistem roster perusahaan serta target rekrutmen yang menantang. Lokasi operasional tambang menuntut koordinasi antar departemen dan vendor eksternal.

Formación

• Pendidikan minimal D3 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 3–5 tahun di Recruitment/Talent Acquisition, khususnya industri pertambangan/nikel.
• Berpengalaman End-to-End Recruitment untuk kebutuhan internal perusahaan.
• Mampu berkomunikasi aktif dalam Bahasa Mandarin, baik lisan maupun tulisan.

Responsabilidades

• Mengkoordinasikan tugas atasan dan tim recruitment.
• Membagi tugas, menentukan prioritas, serta memonitor target staf.
• Memberikan arahan, evaluasi, dan dukungan kepada tim recruitment.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end hingga onboarding.
• Bekerja sama dengan vendor outsourcing dan manpower supply.
• Membuat laporan kemajuan rekrutmen dan status hiring.
• Bertugas di Morowali Utara, Sulawesi Tengah dengan roster perusahaan.

Conocimientos

Koordinasi

Komunikasi

Leadership

Problem solving

Multitasking

MS Excel

Educación

D3 Psikologi / Manajemen SDM

Herramientas

Microsoft Excel

Microsoft Office

Descripción del empleo

Recruitment Coordinator - Mandarin Speaker

Mengoordinasikan tugas dari atasan dan aktivitas kerja 4 orang staf recruitment.

Membagi tugas, menentukan prioritas kebutuhan tenaga kerja, serta memonitor pencapaian target masing-masing staf.

Memberikan arahan, evaluasi, dan dukungan kepada tim untuk memastikan proses rekrutmen berjalan efektif.

Mengelola proses rekrutmen internal mulai dari manpower planning , sourcing, screening, interview, selection, hingga offering dan onboarding yang sudah di informasikan supervisor.

Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja untuk berbagai posisi, mulai dari operator, staff, supervisor, hingga level managerial.

Mengoordinasikan dan menjalin kerja sama dengan perusahaan outsourcing atau recruitment agency untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

Melakukan monitoring terhadap performa vendor, kualitas kandidat, dan ketepatan waktu pemenuhan tenaga kerja dan melaporkanya kepada supervisor.

Memastikan proses administrasi, dokumen kandidat, dan pemenuhan tenaga kerja dari vendor sesuai standar perusahaan.

Menangani kebutuhan rekrutmen untuk berbagai posisi operasional dan non-operasional di lingkungan pertambangan nikel.

Memahami karakteristik kebutuhan tenaga kerja tambang, termasuk posisi teknis, engineering, maintenance, produksi, HSE, dan supporting department.

Berkoordinasi dengan user atau department head untuk memahami kebutuhan manpower dan kualifikasi kandidat.

Memastikan kandidat memenuhi persyaratan kompetensi serta kesiapan bekerja di area site dengan sistem roster.

Mengelola database kandidat, manpower requisition, recruitment pipeline, dan dokumentasi proses rekrutmen.

Membuat laporan recruitment progress, recruitment achievement, hiring status, dan manpower fulfillment secara berkala.

Memastikan seluruh dokumen administrasi rekrutmen tersusun secara akurat, sistematis, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Berkomunikasi dan berkoordinasi menggunakan Bahasa Mandarin dengan management atau pihak terkait yang membutuhkan.

Memastikan informasi kebutuhan tenaga kerja dan perkembangan proses rekrutmen tersampaikan dengan baik.

Pendidikan minimal D3 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.

Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition, diutamakan dari industri pertambangan nikel, batu bara, smelter, atau industri manufaktur skala besar.

Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun dalam mengoordinasikan tim recruitment atau pernah memimpin tim recruitment.

Memiliki pengalaman menangani End-to-End Recruitment untuk kebutuhan internal perusahaan, mulai dari level operator, staff, supervisor, hingga managerial.

Memiliki pengalaman bekerja sama dan msengelola vendor outsourcing, manpower supply.

Mampu berkomunikasi aktif dalam Bahasa Mandarin, baik lisan maupun tulisan, untuk kebutuhan koordinasi dengan management dan pihak terkait.

Memiliki kemampuan koordinasi, komunikasi, leadership, dan problem solving yang baik.

Memiliki kemampuan administrasi recruitment yang baik, termasuk pengelolaan database kandidat, recruitment tracking, reporting, dan manpower planning.

Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan Microsoft Office untuk kebutuhan administrasi, monitoring, serta laporan recruitment.

Terbiasa bekerja dengan target recruitment, deadline, dan kebutuhan manpower dalam jumlah besar.

Memiliki kemampuan multitasking, mampu bekerja di bawah tekanan, serta dapat menentukan prioritas pekerjaan.

Bersedia ditempatkan di Mining Site Morowali Utara, Sulawesi Tengah, dengan sistem kerja roster sesuai kebijakan perusahaan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang Administrasi Data?

Apakah kamu memiliki pengalaman Manajemen Dokumen?

Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Manakah dari industri berikut yang Kamu miliki pengalaman bekerja?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di Industri Pertambangan?