HR

PT Gunung Mas Jaya Sentosa; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 72,000,000 - 144,000,000; Full time

Job summary

PT Gunung Mas Jaya Sentosa mencari HR & Recruitment Officer berpengalaman untuk membangun tim yang solid dan budaya kerja positif. Peran meliputi sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga onboarding karyawan, serta pengelolaan data HR dan administrasi terkait.

Kandidat harus memiliki gelar S1 di bidang terkait, pengalaman HR/Recruitment 1–2 tahun, pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia, serta kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman di bidang HR/Recruitment minimal 1–2 tahun.
• Memahami proses recruitment dan administrasi HR.
• Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki kemampuan problem solving dan dapat berkomunikasi dengan berbagai level karyawan.

Responsibilities

• Mengelola proses recruitment mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, hingga proses onboarding karyawan.
• Membantu penyusunan kontrak kerja, SOP, dan dokumen terkait ketenagakerjaan.
• Membantu proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen dalam hal administrasi maupun kebutuhan HR.
• Mengikuti perkembangan regulasi ketenagakerjaan dan memastikan administrasi HR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Mendukung kebutuhan HR lainnya sesuai dengan perkembangan perusahaan.

Skills

Komunikasi interpersonal

Negosiasi

Organisasi & teliti

Problem solving

Kerahasiaan data

Education

Gelar Sarjana (S1) Psikologi/Manajemen/Hukum

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Job description

Kami mencari HR & Recruitment Officer yang profesional, komunikatif, teliti, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik untuk bergabung dan membantu membangun tim yang solid serta budaya kerja yang positif.

Mengelola proses recruitment mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, hingga proses onboarding karyawan.

Menyusun dan memperbarui data serta administrasi karyawan.

Membantu penyusunan kontrak kerja, SOP, dan dokumen terkait ketenagakerjaan.

Membantu proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.

Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen dalam hal administrasi maupun kebutuhan HR.

Mengikuti perkembangan regulasi ketenagakerjaan dan memastikan administrasi HR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Mendukung kebutuhan HR lainnya sesuai dengan perkembangan perusahaan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman di bidang HR/Recruitment minimal 1–2 tahun menjadi nilai tambah.

Memahami proses recruitment dan administrasi HR.

Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dengan baik.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Teliti, terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Memiliki kemampuan problem solving dan dapat berkomunikasi dengan berbagai level karyawan.

Kandidat yang kami cari:

Kami membutuhkan pribadi yang tegas namun humanis, memiliki integritas, mampu menjaga profesionalisme, dan tidak takut menghadapi berbagai karakter karyawan

Kualifikasi mana yang kamu miliki?