Manager für Cookie-Einwilligungen

Uniper SE; Birmingham; Hybrid; GBP 69,000 - 87,000; Full time

Job summary

Ein führendes Energieunternehmen sucht einen Fachmann für die Leitung des L3-Bereichs Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategy in Birmingham. Sie übernehmen strategische Entscheidungen im Hinblick auf Dekarbonisierung und die Optimierung der Anlagenperformance. Eine hervorragende akademische Ausbildung sowie umfangreiche Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten sind notwendig. Der Arbeitsplatz bietet flexible Arbeitsgestaltung und umfangreiche Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen.

Benefits

Flexibles Arbeitsmodell

Moderne Arbeitsplatz-Ausstattung

Unterstützung bei Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

E-Firmenwagen oder Gehaltszuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Lebenslange Weiterbildung

Qualifications

• Begeisterung für Führung und Entwicklung von Teams.
• Fundiertes Verständnis von Wirtschaft/Finanzen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Energiebranche.

Responsibilities

• Leitung des L3-Bereichs Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategy.
• Entwicklung und Pflege eines Dekarbonisierungsplans für Energieanlagen.
• Steuerung von komplexen Abstimmungs- und Entscheidungsprozessen.

Skills

Inspirational Leadership

Projektmanagement

Vertragsverhandlungskompetenz

Kenntnisse in Dekarbonisierungstechnologien

Teamführung

Analytisches Denken

Education

Hervorragender universitärer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften

Job description

Werde Teil unseres Energy Asset Strategy Teams in Düsseldorf oder Birmingham und gestalte die zukünftige Ausrichtung von Unipers Asset-Portfolio aktiv mit. In dieser Position übernimmst du zudem vorübergehend die Leitung des Bereichs Energy Asset Strategy & Valuation und erhältst damit die Gelegenheit, während einer wichtigen Übergangsphase strategische Entscheidungen maßgeblich mitzugestalten. Wir sind Uniper. Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!

Deine Aufgaben

• Leite den L3-Bereich Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategy
• Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um technologische Innovationen voranzutreiben, regulatorische Entwicklungen zu bewerten und Dekarbonisierungs- sowie Value-Add-Optionen zu priorisieren
• Aufbau und Umsetzung einer leistungsstarken Projektpipeline (ca. 50 Projekte pro Jahr) zur Optimierung der Anlagenperformance und Kostenführerschaft
• Initiativen durch interne und externe Entscheidungsgates (SDs, FDs, technische Studien, Genehmigungsverfahren) entwickeln und steuern
• Entwicklung, Pflege und kontinuierliche Aktualisierung eines optimalen Dekarbonisierungsplans für alle noch nicht dekarbonisierten Energieanlagen
• Sicherstellung effektiver Schnittstellen zu internen Stakeholdern (Fleets, Sites, EA Services, Corporate Strategy, HSSE etc.)
• Aufbau eines effizienten Performance-Managements und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse im AISDS-Bereich
• Beitrag zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt-Leadership-Teams

Interim: Asset Strategy & Valuation

• Leite den L3-Bereich Asset Strategy & Valuation
• Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
• Optimale Asset-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um kommerziellen Wert und Cashflows entlang der Wertschöpfungsketten zu maximieren
• Handlungsspielräume zu schaffen und Komplexität zu managen, um Wertsteigerungsmaßnahmen zielgerichtet zu priorisieren
• Komplexe Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse zu steuern und eine gut strukturierte Entscheidungsgrundlage für das höhere Management bereitzustellen
• Eng mit Commercial-Teams und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um Initiativen über interne/externen Entscheidungsgates hinweg zu entwickeln
• Sicherstellung effektiver Schnittstellen zu internen Stakeholdern (APM, PSO, Sales, Market Risk, Corporate Strategy etc.)
• Aufbau eines effizienten Performance-Managements und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse im ASV-Bereich
• Beitrag zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt-Leadership-Teams

Dein Profil

• Hervorragender universitärer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften
• Safety Role Model: vorbildliches Verhalten und konsequente Priorisierung höchster Sicherheitsstandards
• Inspirational Leadership: Begeisterung für Führung und Entwicklung von Teams sowie Vorleben der Uniper-Werte
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Vertragsverhandlungskompetenz
• Kenntnisse in Dekarbonisierungstechnologien und Asset-Strategien
• Fundiertes Verständnis von Wirtschaft/Finanzen sowie grundlegende wirtschaftliche IT-Zusammenhänge
• Grundkenntnisse in mathematischer Real-Options-Bewertung (z. B. Black-Scholes, Monte-Carlo-Methoden) sowie regulatorischen Anforderungen
• Hohe Fähigkeit, komplexe technisch-wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und fundierte, umsetzbare Handlungsvorschläge zu entwickeln
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Energiebranche und Erfolge im Veränderungsmanagement
• Offenheit für Wandel, DEI-Engagement und die Bereitschaft, Diversität zu fördern
• Neue Wege denken: nachweisbare Erfolge bei Veränderungen bzw. neuen Arbeitsweisen
• Kreativität und Lernbereitschaft; verhandlungssichere Englischkenntnisse

Benefits

• Work-Life-Balance / New Normal: Flexible Arbeitsgestaltung in Abstimmung mit dem Team
• Moderne und ergonomische Arbeitsplatz-Ausstattung (Homeoffice & Unternehmensbüro)
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice)
• Mobilität: E-Firmenwagen oder Gehaltszuschuss; E-Auto-Ladesäulen an Uniper-Standorten
• Gesundheitsangebote: Grippeimpfung, Präventive Gesundheitsleistungen, Mitarbeiterhilfsprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge: Uniper-finanzierte Beiträge und eigenständige Beteiligung möglich
• Schulungen: Lebenslange Weiterbildung, Coachings, 360º-Grad-Feedback

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Wir laden Dich ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleginnen und Kollegen aus über 80 Ländern zu werden.