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Résumé du poste
Un établissement d'enseignement secondaire recherche un Professeur de Technologie à Montauban-de-Bretagne pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Le poste est à mi-temps et nécessite une formation Bac+3 ou Bac+4. Le candidat devra enseigner à des classes de 4e, 3e et 2nde. Des compétences indispensables en évaluation et en organisation sont requises. L'établissement offre une rémunération selon la grille des professeurs, des avantages tels que la restauration et une complémentaire santé.
Prestations
Qualifications
- Formation Bac+3 ou Bac+4 exigée.
- Débutant accepté.
- Compétences en enseignement, évaluation et organisation indispensables.
Responsabilités
- Enseigner aux élèves de 4e, 3e et 2nde.
- Évaluer les acquis des élèves.
- Proposer des travaux pratiques.
- Renseigner les supports d'évaluation.
Connaissances
Formation
Professeur de Technologie du second degré à mi-temps (9h + 1,5h)
Employeur : Rectorat de Rennes.
Classes : 4e / 3e / 2nde (SNT).
Type de contrat : CDD – 6 mois.
Contrat d'usage : Temps partiel – 10H30/semaine.
Travail en journée.
Bien rémunéré selon la grille de rémunération des professeurs du second degré.
Avantages : Restauration, CSE, Complémentaire santé, Indemnité transports.
- Débutant accepté.
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents. Cette formation est indispensable.
- Enseigner les savoirs professionnels et les techniques. Cette compétence est indispensable.
- Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience. Cette compétence est indispensable.
- Proposer des travaux et des exercices pratiques. Cette compétence est indispensable.
- Renseigner des supports d'évaluation scolaire. Cette compétence est indispensable.
- Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective.
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
- Faire preuve de contrôle de soi.
- Secteur d'activité : Enseignement secondaire général.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.