Opérant dans plus de 175 pays et avec plus de 25000 employés dans le monde,TETRA PAKest le leader de la transformation des aliments et des solutions d'emballage dans le monde.
Travaillant en étroite collaboration avec nos clients et fournisseurs, nous fournissons des produits sûrs, innovants et respectueux de l'environnement qui répondent chaque jour aux besoins de centaines de millions de personnes à travers le monde. Notre devise,PROTÈGE CE QUI EST BON", reflète notre vision.
Tetra Pak Closures France SAS,filiale du groupe basée à Châteaubriant (Loire-Atlantique, 44), est plus particulièrement spécialisée dans la fabrication et l’injection de bouchons en plastique, est à la recherche d'un Technicien de Maintenance sur les presses à injection , en journée.
Au sein du service maintenance, vous serez amené à intervenir sur les nombreuses presses à injections des lignes de productions du site. Vos principales missions seront les suivantes :
De formation en maintenance, vous avez au moins 2/3 ans d'expérience en tant que technicien de maintenance sur des machines industrielles, avec des connaissances techniques de ce type de machine, des processus de production etc..
Vous possédez des connaissances dans l'identification et l'analyse des pannes et anomalies ainsi qu'une approche de l'amélioration continue pour leur résolution.
Vous possédez des connaissance de base de SAP.
Vous devez parler le français couramment pour ce poste.
Le poste est à pouvoir dès que possible sur le site Tetra Pak Closures France, à Chateaubriant.
Il s'agit d'un contrat en CDI en journée.
La rémunération est sur 13 mois avec une base fixe à définir selon le profil et d'un % de bonus annuel. Une augmentation individuelle a lieu chaque année et unaccord de participation est également en place.
A cela s'ajoute une mutuelle et prévoyance d'entreprise, des titres restaurants et une indemnité kilométrique mensuelle.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.