Responsable Juridique jobs in United Kingdom

Au sein de la direction des ressources humaines, et rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le ou la juriste en droit social assure une mission de conseil et d'assistance auprès des responsables RH et des opérationnels en matière de droit du travail tant individuel que collectif.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel;

• Participer à la préparation des négociations collectives, participer aux négociations des accords d'entreprise et de leurs avenants;

• Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements internes;

• Organiser et accompagner les élections professionnelles;

• Mettre en œuvre les politiques et les procédures RH Samaritaine conformément à la législation en vigueur et en assurer le suivi;

• Apporter son expertise juridique dans toute l'organisation, au regard notamment des projets et des négociations en cours et à venir;

• Assurer la conformité et le suivi de la documentation sociale (BDESE, bilans, accords entreprise…) et êtes garant de la conformité des documents sociaux avec les obligations légales et les bonnes pratiques de l'entreprise.

Soutenir la stratégie de l’entreprise et ses managers :

• Former, informer, conseiller et accompagner les opérationnels sur les sujets liés au droit du travail pour leur apporter les connaissances et réflexes nécessaires à un management respectueux de la législation et de la politique RH du groupe;

• Accompagner la croissance et le développement de la Samaritaine en tant qu'employeur, en étant notamment force de proposition;

• Gérer les contentieux prud'homaux et pré-contentieux en lien avec nos conseils.

Assurer et diffuser une veille juridique permanente :

• S'assurer que la législation en vigueur soit totalement appliquée sur votre périmètre de responsabilité;

• Mettre en conformité les process de l'entreprise avec l'actualité sociale.

PROFIL RECHERCHE:

Diplômé·e d’un Bac+5 en droit social.

Au moins 5 ans d’expérience en CDI en droit social, une expérience en retail / distribution est souhaitée.

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication orale.

Maitrise du pack office.

Anglais professionnel.

Diplomatie.

Négociation.

Confidentialité.

Empathie.

Esprit d’équipe.

Recherche de solutions.

Sensibilité culturelle luxe et Retail.