Juriste - droit social et relations collectives F/H

DFS Group; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un juriste en droit social pour renforcer son équipe RH. Dans ce rôle, vous conseillerez et assisterez les responsables RH sur des questions de droit du travail, tout en participant activement aux négociations collectives et à la mise en œuvre des politiques RH. Vous serez également responsable de la conformité juridique au sein de l'organisation, garantissant que toutes les pratiques respectent la législation en vigueur. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie d'une entreprise en pleine croissance, où vos compétences en communication et en négociation seront essentielles pour soutenir les managers et favoriser un environnement de travail respectueux des normes légales.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience en droit social, idéalement en retail.
• Excellentes compétences en communication et négociation.

Responsabilités

• Conseiller et assister les RH sur le droit du travail et les négociations.
• Assurer la conformité des documents sociaux avec les obligations légales.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Communication orale

Négociation

Diplomatie

Confidentialité

Empathie

Esprit d’équipe

Recherche de solutions

Sensibilité culturelle luxe et Retail

Formation

Bac+5 en droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Au sein de la direction des ressources humaines, et rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le ou la juriste en droit social assure une mission de conseil et d'assistance auprès des responsables RH et des opérationnels en matière de droit du travail tant individuel que collectif.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel;

• Participer à la préparation des négociations collectives, participer aux négociations des accords d'entreprise et de leurs avenants;

• Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements internes;

• Organiser et accompagner les élections professionnelles;

• Mettre en œuvre les politiques et les procédures RH Samaritaine conformément à la législation en vigueur et en assurer le suivi;

• Apporter son expertise juridique dans toute l'organisation, au regard notamment des projets et des négociations en cours et à venir;

• Assurer la conformité et le suivi de la documentation sociale (BDESE, bilans, accords entreprise…) et êtes garant de la conformité des documents sociaux avec les obligations légales et les bonnes pratiques de l'entreprise.

Soutenir la stratégie de l’entreprise et ses managers :

• Former, informer, conseiller et accompagner les opérationnels sur les sujets liés au droit du travail pour leur apporter les connaissances et réflexes nécessaires à un management respectueux de la législation et de la politique RH du groupe;

• Accompagner la croissance et le développement de la Samaritaine en tant qu'employeur, en étant notamment force de proposition;

• Gérer les contentieux prud'homaux et pré-contentieux en lien avec nos conseils.

Assurer et diffuser une veille juridique permanente :

• S'assurer que la législation en vigueur soit totalement appliquée sur votre périmètre de responsabilité;

• Mettre en conformité les process de l'entreprise avec l'actualité sociale.

PROFIL RECHERCHE:

Diplômé·e d’un Bac+5 en droit social.

Au moins 5 ans d’expérience en CDI en droit social, une expérience en retail / distribution est souhaitée.

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication orale.

Maitrise du pack office.

Anglais professionnel.

Diplomatie.

Négociation.

Confidentialité.

Empathie.

Esprit d’équipe.

Recherche de solutions.

Sensibilité culturelle luxe et Retail.