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Conseiller commercial RH Indépendant (H / F)
Résumé du poste
Un acteur de la formation et de l'emploi recherche un Conseiller commercial RH Indépendant pour représenter l'entreprise dans la région Grand Est. Le poste implique d'identifier des entreprises qui recrutent et de leur présenter des solutions adaptées. Les candidats bénéficieront d'une rémunération variable sans plafond, d'un réseau solide et de revenus récurrents, tout en ayant la liberté d'exercer à temps plein ou en complément d'une autre activité.
Prestations
Qualifications
- Avoir un bon réseau professionnel local.
- Capacité à identifier et convaincre les entreprises.
- Expérience en vente ou conseil est un plus.
Responsabilités
- Identifier des entreprises qui recrutent.
- Présenter les solutions de l'entreprise.
- Faciliter l'accès aux aides publiques.
Créée par trois experts de la formation, de l’emploi et des aides publiques à l’emploi et à l’investissement, JOB & CO est un acteur innovant qui permet aux entreprises de former elles même 100% sur mesure et 100% en immersion leurs futurs collaborateurs..
Nos services sont gratuits pour les entreprises : la prise en charge financière peut couvrir jusqu’à 4 mois de salaires et charges sociales du candidat recruté, avec en plus une indemnité.
Pour une PME / PMI, l’économie peut atteindre jusqu’à 10 000 € par recrutement.
En tant que Conseiller commercial RH Indépendant, vous êtes l’ambassadeur de JOB & CO dans votre territoire. Vous ne vendez rien : vous faites connaître nos services aux entreprises locales (principalement PME / PMI) et à différents partenaires.
- Vous identifiez des entreprises qui recrutent,
- Vous leur présentez les solutions JOB & CO,
- Vous facilitez leur accès aux aides publiques.
- Vous nous transmettez les dossiers des entreprises demandeuses
Ce que nous offrons
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.