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Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d’un détachement avec équivalence de grade et d’échelon, ou dans le cadre d’une affectation ou d’une PNA, selon le corps d’origine.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération sera déterminée en fonction du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle.

Intitulé du poste : Chargé du suivi et du pilotage de la campagne de l’évaluation professionnelle des 30 000 cadres A de la DGFIP (grades d’inspecteurs, inspecteurs principaux, inspecteurs divisionnaires et Administrateurs des finances publiques adjoints).

Vous intégrerez une équipe composée d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une inspectrice principale, de deux inspectrices divisionnaires, de trois inspecteurs et de sept contrôleurs.

Vous exercerez les missions suivantes en tant que manager d’une équipe de 3 contrôleurs dédiés à l’évaluation professionnelle :

1. Analyser les recours en révision de compte rendu d’évaluation professionnelle avant leur examen en CAPN en préparant des fiches de synthèse ;
2. Actualiser et proposer des évolutions de la documentation existante relative à l’évaluation professionnelle (notamment confection de diaporamas de présentation, usage de tableaux croisés dynamiques, production de statistiques) ;
3. Accompagner le réseau de la DGFIP avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe par téléphone, mail ou via la communauté Novae ;
4. Participer et suivre des ateliers sur les évolutions informatiques des outils de l’évaluation professionnelle.

Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.

Description du profil recherché

- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, suite LibreOffice);

- Capacité à encadrer et à travailler en transversalité;

- Être réactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), force de proposition, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation, sens de la confidentialité;

- Bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles.

Compétences candidat

• Connaissances : Bureautique et outils collaboratifs
• Savoir-faire : Accompagner un changement, animer un réseau, concevoir un support ou un document, maîtriser les délais, travailler en équipe
• Savoir-être : Aisance relationnelle, sens critique, sens de l’analyse, créativité