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Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonisation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

SODI, filiale du Groupe VEOLIA, est leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie et de la pétrochimie, du nucléaire.

Expert dans les métiers du nettoyage et de la maintenance industrielle, SODI a su s'appuyer sur ses racines et ses 50 ans d'expérience au service de l'industrie pour développer ses activités et étendre son expertise dans le montage, la métallurgie et la gestion d'arrêts.

SODI en chiffres c'est :

220 Millions d'Euros de chiffres d'affaires

1500 collaborateurs répartis dans nos 32 agences en France

Mais c'est surtout un engagement fort dans la sécurité, l'innovation et la transformation écologique

Le Défi : Juriste de Droit Social (H/F)

Pour son siège social, SODI Groupe VEOLIA recrute en CDD un(e) Juriste de Droit Social (H/F) pour relever un défi stratégique majeur et urgent : sécuriser et garantir la stricte conformité au Droit du Travail de nos relations avec les agences de travail temporaire.

Ce poste est essentiel pour la sécurisation juridique immédiate de nos opérations et la pérennité de nos relations contractuelles. Vous serez le pilier de ce plan d'audit et de mise en conformité à l'échelle nationale.

Ce poste à vocation nationale implique des déplacements fréquents dans l'ensemble de nos 32 agences en France.

Sous l’autorité de la DRH et en relation avec l’ensemble de nos agences, vous aurez la charge de :

• Mener des audits complets et approfondis au sein de nos agences pour identifier les zones de non-conformité et les risques juridiques liés spécifiquement aux contrats d'intérim et de travail temporaire.

• Élaborer et piloter un plan d'actions correctives immédiat et durable afin de garantir le strict respect des dispositions légales et conventionnelles, notamment en matière de recours au travail temporaire.

• Intervenir en toute autonomie sur la mise en conformité et la sécurisation juridique de nos relations avec les agences de travail temporaire, impactant directement toutes nos agences.

• Accompagner l’ensemble de nos agences à la mise en conformité légale sur les sujets de travail temporaire et intérimaire.

• Être un relais juridique de proximité dans l’ensemble de nos agences en France.

• Répondre aux diverses questions relatives aux embauches, à la discipline, au temps de travail, à la mobilité, aux ruptures de contrat, etc.

• Répondre aux diverses questions relatives aux embauches, au temps de travail, aux délais de carences inter-contrats, etc.

• Contribuer à l’actualisation des procédures et documents internes pour le recours à l’embauche temporaire.

• Vous accompagnez et conseillez les opérationnels en droit social et diffusez les informations pertinentes.

• Vous formez l’ensemble de nos agences et des équipes concernées sur les sujets de législation relatives au droit du travail des contrats temporaires.

Vous vous sentez prêt à relever les défis d'un poste avec un fort enjeu juridique et social ?

Vous êtes issu d’une formation juridique minimum Bac +4 à dominante en Droit Social / Droit du Travail et vous avez de solides connaissances et une expérience confirmée en Droit du Travail, avec une expertise précise en travail temporaire et intérim.

Une première expérience dans un environnement industriel ou multi-sites gérant un volume important de contrats temporaires est un atout majeur.

Vous maîtrisez la gestion des relations contractuelles avec une multitude d'agences de travail temporaire, incluant la connaissance des mécanismes des contrats cadres nationaux.

Pour réussir vos missions, il est important de faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'une forte orientation résultats.

Chez SODI Groupe VEOLIA nous vous proposons :

Un CDD d’une durée initiale de 4 mois potentiellement renouvelable

Un statut cadre avec une rémunération sur 13 mois avec une part fixe et une part variable

Un véhicule de fonction

Une prime d’intéressement et une prime de participation

Une carte tickets restaurant

Et une fois que nous avons votre CV, que se passe-t-il ?

Un premier échange téléphonique/visio avec l'équipe recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé

On planifie un entretien physique ou visio avec le Directrice de Ressources Humaines si notre offre vous intéresse et si votre parcours correspond au poste

Un retour qu'il soit positif ou négatif vous sera fait dans les jours qui suivent

Alors n’attendez plus, rejoignez-nous !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.