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Enfin Libre
Une société dynamique à Lille recherche un Customer Success Manager Junior. Dans ce rôle, vous serez responsable de la satisfaction et de la fidélisation des clients. Vous formerez et éduquerez les clients sur les produits et collaborerez avec les équipes internes pour anticiper les problématiques. Nous recherchons des personnalités motivées, pas nécessairement diplômées, mais prêtes à relever des défis. Vous évoluerez dans un environnement stimulant avec des missions variées.
Justine, Fondatrice de Kare School.
Après avoir travaillé pendant plus de 7 ans dans différents métiers liés à la relation client, Justine est devenue CSM chez Anaba.
C’est le coup de foudre. Au carrefour de toutes ses expériences précédentes dans le domaine de l’assurance, des start-ups, du bien-être, elle a trouvé son fil rouge : la rétention client.
Depuis, elle partage sa passion en étant une des références du Customer Success en France.
Vous pouvez la retrouver sur les médias suivants :
- Ses interventions de podcast
- Sur LinkedIn
Nous recherchons un Customer Success Manager Junior qui souhaite évoluer au sein de notre équipe !
DESCRIPTIF
Ta future mission : Être garant de la satisfaction et de la fidélisation client.
Chaque jour pendant 1 mois, à distance, tu travailleras sur une problématique concrète liée à la relation client (onboarding, upsell, outils, etc.) avec un expert du métier.
Après ces 4 semaines, tu sauras gérer l'ensemble du cycle de vie des clients et tu rejoindras le top 10% des professionnels du secteur.
Ton quotidien sera :
1 / La formation et le suivi de tes clients
2 / La collaboration avec les équipes en interne
PROFIL RECHERCHÉ
Nous ne cherchons pas de diplôme, mais des personnalités qui s'épanouiront dans le métier !
Si ton profil est sélectionné, nous t'appellerons pour en découvrir plus sur toi !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.