Senior Tech Recruiter

Stakha; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Tech Recruiter pour gérer le cycle complet de recrutement pour des startups en forte croissance. Le candidat idéal doit avoir au moins 4 ans d'expérience, à l'aise en autonomie et en anglais. Ce rôle exige une approche proactive pour identifier les meilleurs talents et accompagner les clients dans leurs attentes. Travailler chez nous implique une réelle responsabilité sur les résultats et un suivi rigoureux des candidats.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement.
• À l'aise avec travail en autonomie et deadlines serrées.
• Expérience dans le recrutement pour des profils techniques.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement de bout en bout.
• Identifier et construire un pool de candidats engineering tier-1.
• Challenger les attentes des clients sur le scope du rôle.

Connaissances

Recrutement technique

Anglais

Autonomie

Description du poste

Stakha accompagne des startups et des scale-ups en forte croissance dans leurs recrutements les plus critiques : founding teams, profils capables de shipper et de scaler, et ce, à toutes les phases de croissance.

On choisit de travailler avec peu de clients afin de trouver les meilleures opportunités pour nos candidats.

Chaque mission est stratégique, chaque hire a un impact direct sur le produit, la roadmap et la trajectoire de la boîte. Notre approche est très hands‑on, exigeante, et orientée outcome.

Quelques postes qu'on a filled récemment :

Founding sales - package : 200k€ + equity

Founding Eng - 130k€ + equity

Co-CTO - 110k€ + equity

Head of Growth - 80k€ + equity

Stakha recherche un à deux Tech Recruiters pour accompagner sa croissance et répondre à de nouveaux mandats.

Le rôle

En tant que Tech Recruiter, vous êtes owner de votre périmètre de bout en bout. Vous gérez l’intégralité du cycle de recrutement, du brief au closing, avec une responsabilité claire sur les résultats.

Vous n’exécutez pas un process figé. Vous contribuez à l’améliorer en continu.

Vos missions

Identifier, approcher et construire un pool de candidats engineering tier‑1 en France et en Europe.

Accompagner les candidats tout au long du process avec des feedbacks clairs, des insights marché et une logique de conseil.

Mener les prises de brief avec les clients et challenger leurs attentes dès le départ.

Conseiller les founders sur le scope du rôle, le niveau de séniorité, les contraintes marché.

Assurer un suivi rigoureux, la restitution des feedbacks et le closing des recrutements, avec un haut niveau de réactivité côté client & candidats.

Profil recherché

Min. 4 ans d'exp

À l'aise à bosser en full‑remote

À l'aise à bosser en autonomie avec des shorts deadlines

Vous êtes à l'aise en anglais

Vous recherchez un impact réel, visible et mesurable tant pour Stakha que pour vos candidats & clients.

Vous savez gérer des hiring managers et des candidats aux attentes très élevées.