Intelligence Artificielle à United States

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.

Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur LinkedIn, Instagram et X. Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous viendrez renforcer le service RH et apporterez votre expertise juridique. Vous participerez activement à la gestion des ressources humaines, à la veille sociale ainsi qu'à la digitalisation des processus RH dans le cadre d'un stage d'une durée minimale de 4 mois.

• Veille et conseil RH & juridique
  • Cartographie et analyse du cadre social : identification et analyse des dispositions légales, réglementaires et des accords d'entreprise applicables.
  • Rédaction de procédures juridiques et RH : élaboration de documents internes conformes au droit du travail.
  • Accompagnement et conseil auprès des managers : appui sur les thématiques recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
  • Rédaction de contrats de travail et d'avenants : sécurisation juridique des actes RH.
• Gestion des emplois, des parcours professionnels et des compétences
  • Cartographie des postes et compétences : participation à l'identification et à la structuration des métiers et compétences du site.
  • Refonte des fiches de poste : mise à jour et optimisation des fiches existantes.
  • Création d'un référentiel de compétences : contribution à la formalisation et à la diffusion du référentiel.
  • Organisation et animation de groupes de travail : collaboration transversale avec les équipes RH et opérationnelles.

• Rédaction d'accords d'entreprise : participation à la négociation et à la formalisation d'accords collectifs.
• Mise en place d'outils RH en lien avec le juridique : appui à la digitalisation et à la conformité des processus RH (notamment RGPD).
• Appui à la digitalisation des processus RH : veille et conseil sur la conformité des outils numériques RH.

Les missions sont évolutives et non exhaustives, en fonction des besoins du service et de votre montée en compétences. Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en Droit social ou en Droit du travail, et manifestez un intérêt marqué pour le secteur industriel ainsi que pour les enjeux liés aux relations sociales. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez faire preuve de curiosité, de rigueur et de discrétion dans le traitement des informations sensibles. À l'aise avec les outils numériques, vous maîtrisez Word, Excel et PowerPoint, et êtes familier(ère) de l'utilisation de l'intelligence artificielle, que vous souhaitez approfondir dans le cadre d'applications concrètes en ressources humaines.

• Environnement industriel stimulant : immersion dans un secteur stratégique et innovant.
• Montée en compétences : accompagnement personnalisé, missions variées et transverses.
• Impact concret : contribution directe à la transformation RH et à la conformité juridique.
• Ouverture à l'innovation technologique : opportunité de développer l'usage des outils informatiques nouvelles générations dans les RH.