Droit jobs in United States

Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l’homme et de son environnement. Le Groupe comprend 8 marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Dr Vranjes Firenze et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.

Le Groupe l’Occitane s’engage pour l’égalité des chances.
En tant que « cultivateurs du changement », nous considérons la diversité comme une richesse et nous avons à cœur de promouvoir une organisation et un environnement de travail inclusifs.
Le Groupe s’engage donc dans l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs-trices, afin que chacun-epuisse révéler son potentiel et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Parallèlement, nous apportons une attention toute particulière à la prévention et lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir que chaque collaborateur-tricese sente respecté-eet reconnu-e.
Vous êtes uniques !

La mission du groupe basée sur la Responsabilisation impacte positivement les hommes et régénère la nature.

L’Occitane s’engage pour le développement durable du business, des hommes et de la planète, ainsi que le respect des droits de l’homme, les principes éthiques et la protection du travail. L’ensemble de nos collaborateurs incarne au quotidien cet engagement. Cela signifie que chaque collaborateur contribue à la croissance, à la régénération de la nature, au soin de nos consommateurs et de nos partenaires.

Vous vous retrouvez dans nos engagements sociétaux et environnementaux ? Vous souhaitez y contribuer en apportant votre différence ? Postulez !

Vous rejoignez une équipe RH de 14 personnes au bureau de Paris dédiée à l’accompagnement des activités commerciales du Groupe L’Occitane en France.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 7 mois, et rattaché(e) au DRH, vous êtes le partenaire RH de référence des fonctions siège de la marque la plus importante du portefeuille en termes d’effectifs, L’Occitane en Provence. Vous êtes également en charge du pilotage des relations sociales.

En déclinaison de la politique RH internationale et locale, vos missions sont:

• Accompagner les directeurs et managers sur l’alignement entre les besoins business et les organisations, notamment pour :
  • définir les structures d’organisations,
  • identifier les besoins de recrutements et de développement des compétences,
  • mettre en œuvre la politique de rémunération et avantages
• Accompagner en proximité les collaborateurs, en support de l’accompagnement managérial, notamment sur leur évolution de carrière
• Mettre en œuvre sur votre périmètre les processus RH:
  • Revue de performance annuelle et de mi-année
  • Révision salariale
  • Identification des talents
• Décliner les projets groupe, comme par exemple
  • Certification B-Corp
  • Politique de diversité et inclusion
  • Politique de qualité de vie au travail
  • Classification des postes (job grading) et grilles de salaire
• Collaborer de manière rapprochée sur ces missions avec les personnes expertes en recrutement, gestion des talents, rémunération, avantages et HR data (incl. la paie), santé-sécurité au travail ; ainsi qu’avec vos homologues Responsables RH

• Construire et mettre en œuvre l’agenda social
• Construire et entretenir le lien avec les représentants du personnel
• Préparer et animer les réunions ordinaires et extraordinaires du CSE
• Préparer les négociations avec les délégués syndicaux avec le DG et le DRH, participer aux négociations, et rédiger les accords

Le profil recherché pour notre prochain talent RH est:

• De formation Master de type droit social, RH ou école de commerce, vous avez une expérience d’au minimum 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH incluant les relations sociales
• Connaissance du secteur de la distribution. La connaissance du secteur de la cosmétique est un plus
• Capacité d’écoute et d’influence, rapidité d’exécution
• Maitrise du français, et idéalement de l’anglais