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Directeur Ressources Humaines jobs in United States

Responsable des Ressources Humaines H/F

COMPTABILITE EMPLOI

Bendejun
On-site
EUR 35,000 - 50,000
21 days ago
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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) - RANDSTAD INHOUSE IAS

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EUR 25,000 - 28,000
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EUR 40,000 - 60,000
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EUR 40,000 - 60,000
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EUR 30,000 - 40,000
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Responsable ressource humaine (H/F)

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Saint-Jean-de-Védas
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EUR 60,000 - 80,000
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PROMAN

Trévoux
On-site
EUR 20,000 - 40,000
22 days ago
Responsable des Ressources Humaines H/F
COMPTABILITE EMPLOI
Bendejun
On-site
EUR 35,000 - 50,000
Full time
21 days ago

Job summary

Une organisation publique dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la production de la paie, et de l'élaboration et suivi du plan de formation. Le candidat idéal a besoin d'une connaissance approfondie de la fonction publique et devra travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et externes.

Qualifications

  • Maîtriser les techniques de rédaction administratives.
  • Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes.
  • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.

Responsibilities

  • Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite.
  • Production ou traitement des bulletins de salaire.
  • Elaboration et suivi du plan de formation.

Skills

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance dans la gestion des ressources humaines
Travailler en équipe et au contact du public
Rigueur

Tools

Logiciels spécifiques du domaine
Base de données
Traitement de texte
Tableur
Job description
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la Directrice 1.

PAIE
  • Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées
  • Explication du contenu aux personnels et organismes concernés
RESSOURCES HUMAINES
  • Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite
  • Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes)
  • Veille juridique spécifique au domaine detapos;activité
  • Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal
PLANNING
  • Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel
  • Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel
FORMATION
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Organisation des formations
FINANCES
  • Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH
  • Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres
GESTION DES RISQUES
  • Gestion des fiches detapos;évènements indésirables
  • Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens detapos;évaluation
  • Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention
  • Suivi du plan et des actions
QUALITÉ
  • Fiches detapos;Evènements Indésirables : cotation des fichiers et des statistiques
  • Diagnostique detapos;Analyse des Risques Infectieux : en lien avec le médecin coordonnateur et la cadre de santé, évaluation annuelle et rédaction du plan detapos;action
  • Sous couvert de la Directrice, suivi du projet detapos;établissement et organisation chaque trimestre detapos;une réunion de suivi
  • Sous couvert de la Directrice, veille au déclenchement des interventions et mise à jour des protocoles
EXIGENCES PARTICULIÈRES
  • Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
  • Connaissance dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel
  • Notions de base de la gestion financière et comptable
  • Appliquer les dispositions réglementaires
  • Maîtriser les techniques de rédaction administratives
  • Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances
  • Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur)
  • Travailler en équipe et au contact du public
  • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes
  • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
  • Confidentialité
  • Rigueur
  • Disponibilité
CONTRAT
  • CDI
  • Détachement
  • Mutation

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.