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Une entreprise reconnue dans le conseil agricole recherche un consultant pour accompagner les agriculteurs du Charolais/Brionnais. Le poste implique des audits, la vente de services et l'animation de projets collectifs, offrant un CDI avec télétravail possible et de bonnes conditions de travail.
C’est un poste à forte implication relationnelle qui vous est proposé: membre de l’équipe du bureau de Charolles, vous avez en charge le suivi des entreprises agricoles de votre secteur.
Vous rejoignez un service composé de 6 personnes, professionnels du conseil et de l’agriculture, qui accompagnent des éleveurs & Agriculteurs, répartis sur le Charolais/Brionnais, tant sur les aspects techniques, économiques, qu’administratifs au quotidien.
En véritable partenaire, vous accompagnez les agriculteurs sur des problématiques diversifiées de leur quotidien. Votre rôle est de maintenir un réseau actif afin de devenir un incontournable dans leur développement ou la gestion de leurs problématiques.
Votre profil:
Niveau BAC + 2 minimum ou expérience du conseil, vous disposez d’une solide expérience dans le milieu agricole.
• Compétences et connaissances techniques dans le domaine Agricole
• Adaptabilité à différents type d’interlocuteurs
• Expérience du travail en réseau et en équipe
• Excellent relationnel et Diplomatie (qualité d’écoute et d’analyse)
• Capacité à définir et réaliser des projets sur mesure
Votre polyvalence, votre autonomie, votre capacité d’organisation et de travail en équipe seront de réels atouts pour vous épanouir dans ce poste.
Le poste est un CDI / Rémunération sur prétentions – 39H/ semaine – 22 RTT/An – Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur. Télétravail possible.
Merci de nous transmettre votre CV, votre lettre de motivation et la copie de votre dernier diplôme jepostule@lebureaurh.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.