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Stagiaire Data Analyst Paie H/F
Zusammenfassung
Une entreprise de travaux publics recherche un(e) stagiaire en DATA RH pour une mission de 6 mois, débutant en février ou mars 2026. Vous manipulerez des requêtes SQL, utiliserez Power BI pour produire des analyses et contribuerez à l'amélioration du contrôle de paie. Le candidat idéal doit être étudiant(e) en informatique ou Big Data et démontrer des compétences en communication. Un environnement inclusif et propice à la progression vous attend.
Qualifikationen
- Maîtrise des outils de data analyse, y compris SQL et Power BI.
- Curiosité pour comprendre les modèles de données RH.
- Aptitude à formuler des constats clairs des données.
Aufgaben
- Apprendre à maîtriser le modèle de données de l'outil de paie HRAccess.
- Identifier les incohérences dans les données et proposer des améliorations.
- Être le point de contact pour les sujets liés à la DATA RH.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.
Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.
Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.
La / le stagiaire interviendra sur des sujets liés à la DATA RH / Paie.
- Manipuler des requêtes SQL,
- Créer des Querys dans l’outil de paie HRAccess,
- Produire des analyses via Power BI,
- Contribuer à la fiabilité des données.
Il / elle participera également à prendre en compte le besoin métier pour améliorer le contrôle de paie ainsi qu'à créer et assister le métier dans ses créations de requêtes.
Une montée en compétence sur le modèle de données RH sera nécessaire pour comprendre les flux et les anomalies potentielles.
Le / la stagiaire devra apprendre à maîtriser le modèle de données de l'outil de paie HRAccess, identifier les incohérences dans les données de paie et proposer des pistes d’amélioration.
Il / elle pourra être le point de contact pour le siège de COLAS sur les sujets liés à la DATA RH et elle / il assurera le lien avec les équipes DATA de COLAS Digital Solutions. Une posture proactive et collaborative sera nécessaire.
Une bonne maîtrise des outils de data analyse (SQL, modèle sémantique / Power BI) est requise.
La / le stagiaire devra faire preuve de curiosité pour comprendre les modèles de données RH, savoir analyser les résultats, et être capable de formuler des constats clairs.
Des compétences en communication seront également nécessaires pour échanger avec les équipes internes et partenaires.
Le stage est prévu pour une durée de 6 mois, à partir de février ou mars 2026 (idéalement).
Il s’agit d’un stage de fin d’études, avec une forte dimension opérationnelle et une immersion dans les problématiques RH et Data du groupe COLAS.
Etudiant(e) en fin de cycle informatique et BigData, par exemple école d'ingénieur et Master 2 en Data : EFREI, ESIEA, ECE, EPITA, ESIEE, Ensae, Ensai, ISUP, Ecole Polytechnique ou équivalent.
Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun / chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.
En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.