Relais & Châteaux
MONT CHAMP DU FEU - HOTEL RESTAURANT SPA
FINANCIERE GERARD JOULIE
MERCURE NANTES CENTRE GRAND HOTEL
STAND VILLA MIRAE
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiThe Walt Disney Company (France)
ACTUAL LIBOURNE 1057
Four Seasons Resort Hualalai
Four Seasons Hotel
Un hôtel de luxe en Occitanie recherche un(e) chef.fe de rang pour garantir un service exceptionnel à la clientèle. Le candidat idéal doit avoir d'excellentes compétences relationnelles, maîtriser les techniques de service et être motivé(e). Une formation continue sera offerte selon l'expérience. Salaire à négocier selon le profil avec avantages tels que pourboires et intéressement.
L\'établissement de la famille BRAS, situé sur le puech du Suquet, à 6km de Laguiole, dans une architecture à la fois contemporaine et ancrée dans le paysage, propose une cuisine inspirée et personnelle à Sébastien Bras. Sebastian Bras propose, au rythme de la nature une cuisine intuitive et précise.
Avec son équipe, il vous accueille avec le sens de l\'hospitalité qui lui est cher.
Nous sommes fiers d\'être l\'un des 580 membres Relais & Châteaux, une association internationale d\'hôtels et de restaurants indépendants.
En tant que chef.fe de rang, vous êtes responsable du bon déroulement du service et assurez une qualité d\'accueil et de services personnalisés auprès de notre clientèle.
Vous connaissez parfaitement la carte afin de répondre aux attentes des clients.
Sens du service et de l\'accueil, polyvalence sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste.
Vous êtes en reconversion professionnelle, récemment diplômés ou avec expérience.
Une formation continue au poste de travail, dont la durée dépendra de votre expérience vous sera dispensé.
Salaire à négocier selon profil. 43h par semaine. 2,5 jours consécutifs de repos hebdomadaire.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.