Hélios
AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT
CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR
CRIT
SUP INTERIM EVREUX
France Travail
ACTUAL MARSEILLE 1061
COMMUNE DE DOUE-EN-ANJOU
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MISSIONS INTERIM TOULON
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SOCIETE RENE LIVET
MAIRIE
REGIE AUTONOME DES TRANSPORTS PARISIENS
MAIRIE
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Veolia Eau
ACTUAL CALLIAN 1202
VINCI Construction
Département de Haute-Vienne
La Gazette des communes
Job & Box
Une entreprise de signalisation routière recherche un administratif pour gérer l'accueil des clients et le suivi des dossiers. Les responsabilités incluent la gestion des appels d'offres, la rédaction de comptes-rendus, ainsi que la préparation des éléments de paie. Le candidat doit avoir un BTS ou DUT en gestion, trois ans d'expérience dans le BTP, et maîtriser le Pack Office. Un sens des responsabilités, autonomie et aisance relationnelle sont requis.
Le Groupe Hélios, spécialiste du marquage au sol, a acquis des compétences et un savoir-faire dans tous les aspects de la signalisation routière.
Ses métiers : Signalisation Horizontale et Verticale, Aménagement Urbain, Balisage de Chantier et Dispositifs de Retenue.
Créé en 2000, cette entreprise spécialiste du marquage routier compte 35 agences en France.
Après quinze ans d’existence, le Groupe Hélios est devenu le 1er groupe indépendant français de signalisation horizontale.
Le Groupe Hélios compte environ 500 collaborateurs et réalise un Chiffre d'Affaires de 70 millions d'euros.
Vos principales missions sont les suivantes :
Profil
Profil BTS ou DUT administratif/gestion ou expérience similaire
Maîtrise du Pack Office
Connaissance de l’administratif des appels d’Offres et des chantiers
3 ans expérience BTP requise
Compétences requises : Sens des responsabilités, Dynamisme, Autonomie, Aisance relationnelle, Sens du service, Confidentialité, Adaptabilité
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.